Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Объединение РаЭл оказало помощь членским организациям по разъяснению положений новых федеральных законов о специальной оценке условий труда
18 февраля 2014 г.
Новый закон существенно меняет порядок и условия оценки условий труда на рабочих местах, а внесенные изменения в Трудовой кодекс РФ вводят дифференцированный подход по установлению гарантий и компенсаций за работу персонала во вредных и (или) опасных условиях труда.
Объединение РаЭл разработало и направило членским организациям информационно-аналитическую справку «О внедрении института специальной оценки условий труда (последствия, возможности, риски)» (Справка). Ее появление обусловлено вступлением в силу с 1 января 2014 года Федеральных законов от 28.12.2013 г. №426-ФЗ (ФЗ-426) «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 г. №421-ФЗ (ФЗ-421) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием закона «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) Управление по взаимодействию с органами власти, нормотворчеству и охране труда.
Новый закон ФЗ-426 существенно меняет порядок и условия оценки условий труда на рабочих местах, а внесенные изменения в Трудовой кодекс РФ вводят дифференцированный подход по установлению гарантий и компенсаций за работу персонала во вредных и (или) опасных условиях труда. Более того, принятые нормативно-правовые акты, ужесточают ответственность работодателей за нарушения требований охраны труда в соответствии с УК РФ и КоАП РФ. Основные изменения трудового законодательства и законодательства по охране труда, связанные с введением процедуры СОУТ, рассматривались и доводились специалистами Объединения РаЭл до сведения полномочных представителей работодателей на семинаре-совещании «Актуальные проблемы охраны труда в организациях электроэнергетики. Специальная оценка условий труда – новые подходы и задачи» в ноябре 2013 года.
Однако нормативно-правовые акты к ФЗ-426, обеспечивающие его выполнение, в настоящее время пока отсутствуют. По информации Минтруда России, они должны быть изданы и вступить в силу в первой половине текущего года.
В целях информирования работодателей об основных изменениях, связанных с вступлением в силу ФЗ-426 и ФЗ-421, а также оказания им методической помощи в организации подготовительных мероприятий к СОУТ, что важно для организаций, в которых период действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда истёк или завершается в 2014 г., Объединение РаЭл подготовило настоящую Справку. В ней изложены: цели принятия законов, результаты обсуждений; основные отличия (для работодателей) СОУТ от аттестации рабочих мест по условиям труда; внесённые изменения в Трудовой Кодекс РФ, другие законодательные акты; рекомендации по подготовке и проведению СОУТ, установлению гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По мнению Дирекции по регулированию вопросов охраны труда в электроэнергетике Объединения РаЭл, данная Справка содержит основные новеллы, подробные и детализированные пояснения и рекомендации, которые требуют внимательного изучения, прежде всего, со стороны профильных подразделений охраны труда и управления персоналом энергокомпаний. Основываясь на конкретных цифрах, специалисты Объединения считают, что проведение СОУТ позволит работодателям снизить количество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, что, соответственно, исключит выплату дополнительных страховых тарифов, в том числе вне зависимости от установленных ранее гарантий и компенсаций.
В целом сотрудники Объединения РаЭл отмечают, что масштабные изменения законодательной базы, связанные с введением институтов спецоценки, можно рассматривать как позитивный шаг в направлении правового регулирования трудовых отношений, который позволяет по объективным критериям оценивать фактические условия труда работников и устанавливать объём гарантий и компенсаций в зависимости от количественного и качественного воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды на здоровье человека. Одним из важных моментов является создание правового механизма, побуждающего работодателя улучшать условия труда и дающего право при взвешенном подходе снижать издержки, регулировать социально-трудовые отношения.
В качестве дальнейших мер, направленных на реализацию положений ФЗ-426 и ФЗ-421, Объединение РаЭл планирует во 2-м полугодии 2014 г., после утверждения и регистрации в Минюсте России нормативно-правовых актов, разработать методические рекомендации по подготовке и проведению СОУТ, идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов, по оценке результатов измерений и присвоения класса условий труда, учитывающих специфику деятельности организаций электроэнергетики.
Кроме того, в настоящее время в целях реализации прав работодателя и работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, заключать дополнительные соглашения к трудовому договору в части установления денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (но не более 40 часов в неделю), за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также увеличения продолжительности рабочей смены в соответствии со статьями 92, 94, 117 Трудового кодекса РФ, Объединением РаЭл во взаимодействии с «Всероссийским Электропрофсоюзом» прорабатывается вопрос о внесении соответствующих изменений в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике на 2013 – 2015 года.
Источник: Ruscable.ru