Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Новости

23 октября 2024 г.

Роструд разъяснил порядок оплаты обязательного предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве работников

Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...

Публикации

8 ноября 2024 г.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым об...

В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...   В соответствии...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

19 ноября 2024 г.

Роструд разъяснил порядок изменения условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда

По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...

Другие новости

Взыскать зарплату до суда. Профсоюзы поддержали законопроект о новых полномочиях Роструда

28 февраля 2019 г.

Дополнительные меры для принудительного взыскания долгов по зарплатам стали главной темой очередного заседания РТК 22 февраля. Минтруд предложил дать полномочия инспекторам труда для вынесения решений о взыскании долгов со счетов работодателя. Сторона работодателей высказалась категорически против, в то время как профсоюзы поддержали законопроект. Задолженность по зарплатам в России выросла на...

Судебная практика: врачи, освидетельствующие водителей «на алкоголь», должны иметь спецподготовку

6 марта 2019 г.

Врачи и фельдшеры, которые проводят медицинское освидетельствование водителя на состояние опьянения, обязаны иметь «за плечами» – помимо медицинского образования – еще и дополнительную подготовку по вопросам проведения медосвидетельствования на состояние опьянения водителей транспортных средств. В противном случае составленные ими акты освидетельствования не будут приниматься судом в качестве надлежащего доказательства (см. ниже справку...

Минздрав России против использования лекарственных препаратов при оказании первой помощи на производстве

11 марта 2019 г.

Минздрав России высказал точку зрения о неприменимости ряда принятых за последние годы правил по охране труда в части организации оказания первой помощи. Критику ведомства вызвали (Письмо Министерства здравоохранения РФ от 5 октября 2018 г. № 14-3/2095930 Об оказании первой помощи работникам): Правила по охране труда при хранении, транспортировании и...

Судебная практика: выдача трудовой книжки и других документов ранее даты увольнения не противоречит положениям ТК РФ

3 апреля 2019 г.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (определение Московского городского суда от 16 июля 2018 г. по делу № 33-31257/2018). По мнению Мосгорсуда, выдача документов, связанных с...

Дистанционная работа, разделение отпуска на части, диспансеризация: обзор новых разъяснений от Роструда

12 апреля 2019 г.

Нужно ли выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику, который прописан в районе Крайнего Севера? Полагается ли дополнительный отпуск вахтовикам, если они проживают в районе Крайнего Севера, но направляются на вахту в местность с нормальными климатическими условиями? Можно ли разделить ежегодный отпуск многодетного работника на части, каждая из которых...
Темы: Документы Законодательство Новости Практика правоприменения Судебная практика

Испытательный срок. Верховный суд: если работодатель пообещал, но так и не принял на работу

25 апреля 2019 г.

Как справиться с мошенничеством при попытке устроиться на работу, разъяснил Верховный суд. Ситуацию он проанализировал ту, которая встречается очень часто – человеку пообещали хорошую работу и приличный заработок. Какое-то время – месяц, два, гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят: извини, ты не подошел. И набирают...

Разъяснены особенности прохождения обязательных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей

7 мая 2019 г.

В документе, в частности сообщается, что обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед первым рейсом, если длительность рейса более одного дня, либо перед первым рейсом, если в течение рабочего дня водитель транспортного средства совершает один или более рейсов...

Выплата отпускных и срочные трудовые договоры: Минтруд России разработал поправки в ТК РФ

8 мая 2019 г.

Минтруд России подготовил проект обширных изменений в Трудовой кодекс. В качестве наиболее резонансного нововведения можно выделить пролонгацию трудовых договоров. До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон можно будет продлить один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному...

Судебная практика: имеют ли право работодатели в договорах односторонне отменять условия о дистанционном характере занятости работников?

14 мая 2019 г.

По мнению экспертного сообщества упоминание на дистанционный характер занятости работников является одним из важнейших условий трудовых договоров. В соответствии в положениями определения Московского городского суда от 4 апреля 2019 г. по делу № 33-14969/2019 данное указание может быть изменено работодателем в одностороннем порядке с соблюдением установленных законодательством условий...  

Прогул по необходимости. Верховный суд России объяснил, когда отсутствие на работе можно простить

6 июня 2019 г.

Верховный суд России сделал важное разъяснение, как следует решать спор об увольнении из-за прогула. Суды обязательно должны вникать в причины отлучки: когда у человека была веская причина уйти, к нему стоит проявить понимание. То есть не увольнять. Высокая инстанция защитила простого рабочего из Иркутской области. Мужчина работал на заводе...