Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Новости

28 июня 2024 г.

Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств

Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

4 июля 2024 г.

Проект Методики оценки вклада вредных и опасных условий труда на предыдущих местах работы в развитие хронических профзаболеваний

Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...

Другие новости

Психология труда: профессиональное выгорание работников

27 мая 2022 г.

Условия трудовой деятельности в офисе экстремальными не назовешь. Но, несмотря на внешний комфорт и благоустроенность, чиновники, управленцы и менеджеры среднего звена почему-то отнюдь не выглядят живчиками. Неврозы, депрессия, шизофрения, алкоголизм, остеохондроз, простатит, трудно диагностируемая онкология – далеко не полный список заболеваний, которые атакуют склонных к трудовым рекордам управленцев. Какие еще...

Перегрев и работа в жарких условиях: влияние на жизнь и здоровье работника

10 июня 2022 г.

Если человек функционирует в условиях теплой окружающей среды, то для поддержания нормальной температуры его тела включаются в работу физиологические механизмы, предотвращающие излишние потери тепла его организмом.   

Железнодорожникам и водителям иногда полагается два обеденных перерыва. А работающим под палящим солнцем советуют делать паузы в работе каждые 15-20 минут

18 августа 2022 г.

Право на отдых записано в Конституции. Он положен всем, кто работает. Но у представителей некоторых профессий есть дополнительные преференции. Например, в виде дополнительных перерывов, чтобы согреться или остудить перегревшийся на жаре организм. А родителей малолетних детей отпускают их кормить...

Отравление работников низкими концентрациями вредных химических веществ. Множественная чувствительность к химическим агентам

31 августа 2022 г.

В начале 80-х годов прошлого века в практику гигиены труда и окружающей среды было введено понятие нового клинического синдрома, характеризующегося возникновением разнообразных симптомов при воздействии низких концентраций синтетических химических веществ. Общепризнанного определения данного синдрома пока не существует. Это патологическое состояние может развиваться у людей, подвергавшихся однократному или многократному повреждающему...

Многодетные мамы, шахтеры, водолазы. Кто еще может раньше уйти на пенсию?

6 сентября 2022 г.

Список «досрочников» довольно широк, но требования для них разные. Право на досрочную пенсию есть у огромного количества граждан. Но реализация такой возможности зависит от возраста, пенсионных коэффициентов, стажа, профессии, видов работ, места жительства, количества детей и множества других факторов. Кто и при каких условиях может выйти на пенсию раньше обычного?

Роструд: как определяется продолжительность работы (смены) в ночное время?

16 сентября 2022 г.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час от продолжительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора. Последующая отработка не отработанного часа не требуется...