Несчастный случай на производстве является основанием предъявления работником требований к работодателю о компенсации морального вреда и возмещении убытков в виде упущенной выгоды в претензионном порядке. Однако работодатели редко удовлетворяют требования работников, ссылаясь на вину последних в получении соответствующей травмы. Проанализируем один из таких случаев на производстве.

Что предпринять? Пока не получите из ФСС уведомление о том, что вам установлен новый тариф, платите страховые взносы на травматизм по прежней ставке. А получив уведомление, начинайте считать взносы по новому тарифу, при этом пересчитайте те взносы, которые уже были начислены вами за текущий год.

С 1 января 2014 г. изменился размер ограничения ежемесячного пособия в связи с производственной травмой. Разберемся, как правильно рассчитывать пособие в 2014 г. с учетом нового норматива. При получении работником производственной травмы ему назначается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (пп. 1 п. 1 ст....

Не вызывает сомнений тот факт, что любая, даже самая незначительная, травма причиняет ее получателю как физические, так и нравственные страдания. Данное понятие подпадает под определение морального вреда, которое, в свою очередь, в соответствии с законом подлежит возмещению его причинителем. Несмотря на ясность и четкость, установленную законодателем относительно порядка возмещения морального...

Процесс неполной занятости, как уже доказано учеными и психологами, не только повышает коэффициент полезной деятельности на каждого работника, но и создает эффект дополнительного отдыха, а, следовательно, снижает утомляемость, усталость и напряженность, что благоприятно отражается на работоспособности коллектива в среднечасовой выработке.

Работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда. Руководство отстранило его от работы. Должен ли работодатель оплатить все время отстранения от работы как простой по вине организации?  

 Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда утверждены постановлением Минтруда РФ от 17 января 2001 г. №7. В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда,...

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.10.2011 г. № 845, которым утверждено Положение о Федеральной службе по аккредитации, к числу функций Росаккредитации относится контроль за деятельностью аккредитованных лиц. В рамках действующего законодательства данные полномочия реализуются в форме инспекционного контроля, осуществляемого в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19....

Расследование тяжелого несчастного случая прово­дилось комиссией, образованной согласно ст. 229 ТК РФ и возглав­ляемой государственным инспектором труда. В ходе расследова­ния выявлены факты, свидетельствующие, что ответственным за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов, ставших причинами несчастного случая, явля­ется главный инженер организации – он же представитель ра­...

Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Рекомендации по...