Другие новости
ФСС разъясняет порядок финансирования предупредительных мер за счет взносов на производственный травматизм
19 октября 2017 г.
Вправе ли страхователь профинансировать за счет суммы страховых взносов на травматизм предупредительные меры, которые не были включены в представленный им в ФСС РФ план финансового обеспечения предупредительных мер, если при этом фактические расходы в целом за год не превысят планируемые расходы по плану финансового обеспечения и не превысят 20% сумм...
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
18 октября 2017 г.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Практика правоприменения: когда работник нездоров
13 октября 2017 г.
Когда здоровье работника имеет значение? В каких случаях и на каком основании следует предлагать перевод на другую должность? В каких случаях работника придется уволить? Какие гарантии установлены для работников, которые не могут занимать свою должность по медицинским показателям? Какие документы могут подтвердить необходимость предоставления гарантий?
Случаи обязательности профессиональных стандартов для работодателей
12 октября 2017 г.
Проанализировано четыре случая обязательности профессиональных стандартов, логику законодателя, в силу которой стандарты являются обязательными. Доказывается, что широко распространенное мнение о том, что с 1 июля 2016 г. все профстандарты стали обязательны для работодателей, ошибочно, и рассматриваются причины этой ошибки. Ставится вопрос о соотношении формирующейся в России системы профессиональных квалификаций и...
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
10 октября 2017 г.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Метод защиты от банкрота: работники, пострадавшие от травм на производстве, могут получить дополнительные социальные гарантии
10 октября 2017 г.
Орловский облсовет народных депутатов принял обращение к Госдуме, призвав внести поправки в федеральное законодательство. В частности, предлагается изменить нормы закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Он регламентирует очередность удовлетворения требований кредиторов должника. Поправки в первую очередь касаются граждан, получивших травмы на производстве, – они получат дополнительные социальные гарантии...
Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования
5 октября 2017 г.
Трудовое законодательство предусматривает для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, прохождение обязательного психиатрического освидетельствования не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным...
Условия труда: споры и анализ
4 октября 2017 г.
Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя. Причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей нередко становится основанием для обращения в суд для...
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
3 октября 2017 г.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Практика правоприменения: особенности ненормированного рабочего дня
29 сентября 2017 г.
Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной, если сотрудник целую неделю задерживался на два-три часа? Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, периодически опаздывающим...
