Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
13 июня 2024 г.
Медицинские осмотры: Роструд разъясняет
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену)......
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Проект Федерального закона № 495115-6 "О внесении изменения в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации" (об установлении учетного периода для суммированного учета рабочего времени)
26 мая 2015 г.
Предлагается устранить противоречия в процедуре суммированного учета рабочего времени работников плавающего состава судов, используемых с целью судоходства и торгового мореплавания
Проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации» (в части определения учетного периода рабочего времени для работников плавающего состава) разработан в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Указанным Федеральным законом внесена поправка в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для всех без исключения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен учетный период продолжительностью не более трех месяцев. При этом не были учтены реальные условия организации труда работников плавающего состава судов, используемых с целью судоходства и торгового мореплавания, что противоречит цели введения суммированного учёта рабочего времени. В условиях продолжительности навигации 4-6 месяцев в замерзающих речных и морских бассейнах, необходимости осуществления репатриации экипажей морских судов в те же 4-6 месяцев по истечении максимального срока непрерывной работы на судне согласно требованиям Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве, статьи 58 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации, статьи 29 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации не представляется возможным соблюсти нормальную ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени плавающего состава.
Ограничение учётного периода тремя месяцами для плавсостава противоречит статье 329 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней предписывается, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, связанные с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Согласно этой статье на судах морского и речного транспорта действуют положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха плавающего состава (пункт 2.4 по морскому транспорту и пункт 7 по речному транспорту), в которых установлено, что продолжительность учётного периода не может превышать одного года.
Принятая поправка в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации ухудшает положение работников плавающего состава. Она нарушает сложившиеся многими десятилетиями традиции по использованию работниками плавающего состава суммированных дней отдыха в длительный межнавигационный период. Это приведёт работников плавсостава к необходимости брать отпуск без сохранения заработной платы и финансовым затруднениям в их семьях.
Принятая поправка потребует увеличения численности работников плавсостава с целью смены экипажа не реже чем через три месяца.
С учётом резкого роста финансовых расходов, связанных с необходимостью увеличения численности работников плавсостава для смены экипажей судов, а в ряде случаев невозможности смены экипажа в недоступных для другого вида транспорта районах речных и морских бассейнов, снизится конкурентная способность флота в России и на международной арене.
За счёт неизбежного снижения заработной платы плавсостава в связи с вынужденным увеличением его численности и длительного нахождения членов экипажей судов в межнавигационный период без сохранения заработной платы, под угрозой окажется система сохранения кадров в условиях сезонной перевозки грузов и пассажиров водным транспортом.
Кроме того при рассмотрении проекта Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, состоявшемся 26 июля 2013 года, в представленных членам РТК материалах проекта Федерального закона внесение поправок к статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривалось.
Таким образом, по этому вопросу не было выслушано и, следовательно, не учтено мнение представителей отраслевых профессиональных союзов и объединений работодателей.
Настоящий проект федерального закона не содержит положений, вводящих избыточные административные и иные ограничения и обязанности для субъектов предпринимательской и иной деятельности или способствующих их введению, а также положений, способствующих возникновению необоснованных расходов субъектов предпринимательской и иной деятельности и бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.
Источник: Государственная Дума РФ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
СТАТЬЮ 104 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СТАТЬЮ 104 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят Государственной Думой
22 мая 2015 года
Статья 1
Внести в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 52, ст. 6986) следующие изменения:
1) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.";
2) части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой.
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2015 года.
Президент
Российской Федерации
В.Путин
В.Путин