Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Постановление Арбитражного суда кассационной инстанции Поволжского округа от 02.11.2016 № Ф06-14074/2016 по делу Дело № А65-25414/2015
15 ноября 2016 г.
Непроведение аттестации рабочих мест не влияет на компенсацию стоимости молока
Компания компенсировала работникам стоимость молока за вредные условия труда на основании коллективного договора и приказов генерального директора.
По результатам выездной проверки Пенсионный фонд Российской Федерации доначислил на эти суммы страховые взносы, сославшись на отсутствие результатов аттестации рабочих мест и заключения государственной экспертизы условий труда.
Суд первой инстанции (от 11.02.2016 по делу № А65-25414/2015) признал законным решение фонда, указав, что денежные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, не являются компенсацией и не могут быть исключены из базы для начисления взносов на основании подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Суд апелляционной инстанции отменил его решение (от 03.08.2016 № 11АП-4078/2016), указав на приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока". Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдается молоко или другие равноценные продукты в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. При отсутствии данных о результатах аттестации рабочих мест сохраняется прежний порядок бесплатной выдачи молока.
Суды установили, что трудовая деятельность работников компании связана с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Доказательств того, что на данных рабочих местах обеспечены безопасные условия труда и у работников, занятых на этих работах, отсутствовали основания для получения молока, либо компенсации, эквивалентной его стоимости, Пенсионным фондом Российской Федерации представлено не было.
В кассационном решении (от 02.11.2016 № Ф06-14074/2016) указано: «непроведение работодателем аттестации рабочих мест не освобождает его от обязанности предоставить работнику компенсацию стоимости молока в дни его фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов».
Аналогичную позицию суды занимали и ранее (решение Арбитражного суда Кемеровской области от 28.02.2014 по делу № А27-16004/2016, постановление Седьмого Арбитражного апелляционного суда от 06.05.2014 № 07АП-2936/2014, постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.07.2014 № Ф04-6148/2014).
Источник: Audit-it.ru
АРБИТРАЖНЫЙ СУД
ПОВОЛЖСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
арбитражного суда кассационной инстанции
от 2 ноября 2016 года № Ф06-14074/2016
Дело № А65-25414/2015
Арбитражный суд Поволжского округа в составе: председательствующего судьи Логинова О.В., судей Хабибуллина Л.Ф., Мухаметшина Р.Р., при участии представителей заявителя и ответчика ,
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации на постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.08.2016 по делу № А65-25414/2015 по заявлению закрытого акционерного общества «Нефтесервис» о признании незаконным решения,
УСТАНОВИЛ:
закрытое акционерное общество «Нефтесервис» обратилось в Арбитражный суд Республики Татарстан с заявлением к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации о признании недействительным решения Пенсионного фонда от 09.10.2015 № 013 071 15 РВ 0001307/42 в части привлечения к ответственности за совершение правонарушение, предусмотренной
частью 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в виде штрафа, доначисления страховых взносов, начисления пени за несвоевременную уплату страховых взносов.
Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 11.02.2016 в удовлетворении заявленных требований отказано.
Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.08.2016 решение Арбитражного суда Республики Татарстан от 11.02.2016 отменено. Заявленные требования ЗАО «Нефтесервис» удовлетворены, признано недействительным решение Пенсионного фонда от 09.10.2015 № 013 071 15 РВ 0001307/42 в части привлечения к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренной частью 1 статьи 47 Закона № 212-ФЗ, в виде штрафа, доначисления страховых взносов, начисления пени за несвоевременную уплату страховых взносов.
Пенсионный фонд, не согласившись с постановлением суда апелляционной инстанции, обратился в Арбитражный суд Поволжского округа с кассационной жалобой, в которой просит отменить вышеуказанный судебный акт, оставить в силе решение суда первой инстанции.
...
Таким образом суд апелляционной инстанции пришел к правомерному выводу, что работодатель обязан продолжать бесплатно выдавать молоко или выплачивать денежную компенсацию в эквивалентном размере работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда, если это предусмотрено положениями заключенного коллективного договора, до получения результатов аттестации их рабочих мест, подтверждающих обеспечение безопасных (допустимых) условий труда.
Доказательств того, что на данных рабочих местах обеспечены безопасные условия труда и у работников, занятых на этих работах, отсутствовали правовые основания для получения молока, либо
компенсации, эквивалентной его стоимости, Пенсионный фонд в материалы дела не представил.
Как верно отметил суд апелляционной инстанции, непроведение работодателем аттестации рабочих мест не освобождает его от обязанности предоставить работнику компенсацию стоимости молока в
дни его фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов. Представленные в суд апелляционной инстанции акты аттестации
рабочих мест подтверждают правомерность выдачи работодателем компенсации, эквивалентной стоимости молока.
ПОСТАНОВИЛ:
постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.08.2016 по делу № А65-25414/2015 оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения. Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.