Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Минтруд России предлагает внедрить в систему охраны труда приоритет профилактики профессиональной заболеваемости
22 марта 2017 г.
О готовящихся поправках в трудовое законодательство рассказал на этой неделе начальник отдела политики охраны труда Минтруда России Владимир СОЛДУНОВ в рамках ежегодной конференции газеты The Moscow Times HR Legal 2017
О готовящихся поправках в трудовое законодательство рассказал на этой неделе начальник отдела политики охраны труда Минтруда России Владимир СОЛДУНОВ в рамках ежегодной конференции газеты The Moscow Times HR Legal 2017
Напомним, соответствующий законопроект находится на стадии обсуждения в Минтруде России. Так, планируется внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ''О специальной оценке условий труда'', а также в КоАП. В частности, в 2017 году может появиться новая редакция раздела Х ТК РФ "Охрана труда", согласно которой работодателей обяжут выявлять ранние признаки профессиональных заболеваний у работников.
При этом работодатели должны будут в ходе непрерывного контроля за состоянием условий и охраны труда сами находить и описывать опасности, способные создать угрозу для жизни и здоровья работников. По результатам оценки уровня профессионального риска и с участием, в том числе работника, работодателю придется дать ему возможность остановить рабочий процесс в случае превышения уровня профессионального риска выше допустимого предела. Классификатор опасностей предлагается утвердить правовым актом Минтруда России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Отметим, что сегодня выяснение обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания осуществляется Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора и только после получения извещения из учреждения здравоохранения. Кроме того, расследованию и учету подлежат исключительно острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей (постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний").
По мнению представителя министерства внедрение системы раннего выявления признаков профзаболеваний у работников необходимо и в связи с тем, что сейчас официальные данные о профессиональной заболеваемости и инвалидизации населения в России существенно занижены, в том числе, вследствие несовершенства приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ № 302н) и существующей системы регистрации и учета случаев профессиональных заболеваний и инвалидности. ''Ситуация такова, что в настоящий момент Приказ № 302н, в соответствии с которым проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, не в полной мере соответствует действующей редакции трудового законодательства: не по всем профессиям на самом деле нужен медосмотр, и, наоборот, не все учтены, – пояснил Владимир СОЛДУНОВ. – Кроме того, неправильное применение этих положений приводит, в том числе, к тому, что у некоторых работников могут развиваться полученные и вовремя не выявленные профессиональные заболевание''. Между тем работодатели нередко жалуются и на необоснованность требования о проведении медосмотров в отношении лиц, работающих в оптимальных и допустимых условиях труда, подчеркнул эксперт. В связи с этим Минтрудом России будет разработан новый перечень факторов, при наличии которых работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры.
Как следует из пояснительной записки к документу, такое нововведение необходимо также, потому, что профессиональная патология является одной из главных причин инвалидности в России. Из-за роста объема компенсационных выплат по временной нетрудоспособности, возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, выплаты пенсий по инвалидности государство несет высокие экономические издержки. Таким образом, оценка уровня профессионального риска отчасти обеспечит социальную защиту как работника, так и работодателя от возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью при исполнении им своих трудовых обязанностей.
Добавим, что очередное обсуждение законопроекта состоится уже на следующей неделе в министерстве с учетом всех предложений.
Источник: ГАРАНТ.РУ