Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
4 июля 2024 г.
Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...
Комментарии законодательства: ГИТ в Калужской области разъяснила, как работать правильно
20 мая 2021 г.
Приходя на новую работу почти каждый из нас, берется за нее с большим энтузиазмом, открывая для себя что-то новое и интересное. Этот интерес вызывает готовность оставаться на работе подольше или приходить на нее пораньше, не думая о материальном вознаграждении за лишне потраченные часы. А что делать, если собственный энтузиазм работника перерастает в постоянную потребность работодателя нагружать его большим и большим объемом работы: хоть оставайся на ней до утра?
Государственная инспекция труда в Калужской области информирует
Приходя на новую работу почти каждый из нас, берется за нее с большим энтузиазмом, открывая для себя что-то новое и интересное. Этот интерес вызывает готовность оставаться на работе подольше или приходить на нее пораньше, не думая о материальном вознаграждении за лишне потраченные часы.
А что делать, если собственный энтузиазм работника перерастает в постоянную потребность работодателя нагружать его большим и большим объемом работы: хоть оставайся на ней до утра?
Режим труда и отдыха в организациях определен Правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено начало работы, ее окончание, обеденный перерыв и выходные дни.
Это и составляет режим труда и отдыха работника.
Работа в иное время, не установленное Правилами внутреннего трудового распорядка будет сверхурочной работой. При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных случаях, перечисленных в ст. 99 ТК РФ. Таким образом, работа свыше установленной продолжительности рабочего времени производится как правило, сверхурочной работой с соответствующей оплатой. При этом, работник имеет право отказаться от выполнения такой работы (кроме случаев перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
Работнику надо понимать, что его работу во внеурочное время (без соответствующих приказов) работодатель может объяснить, как личную инициативу задерживаться или приходить на работу пораньше и оставить ее без оплаты.
И следует обратить внимание, что в обязанности работника входит подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, где оговорено начало и окончание работы, а иное время является временем отдыха и используется работником по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Главный государственный инспектор
труда (по правовым вопросам)
ГИТ в Калужской области
Плис Оксана Николаевна
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал для публикации предоставлен Государственной инспецией труда в Калужской области. Электронный ресурс: git40.rostrud.ru.