Новости
11 июня 2025 г.
12 июня вся страна отмечает День России!
Уважаемые партнеры! Поздравляем вас с Днем России! День России – праздник свободы, гражданского мира и доброго согласия всех людей на основе закона и справедливости. Этот...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Депутаты Госдумы выступили с инициативой разрешить заключать трудовые договоры в электронной форме
24 июня 2019 г.
В Государственной Думе обсуждается Проект Федерального закона № 736455-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно предложенным изменениям в ст. 62 ТК РФ трудовой договор будет считаться заключенным, в том числе в случае обмена сторонами с использованием электронных либо иных технических средств документами или иной информацией, которые содержат согласованные сторонами условия трудового договора, отвечающие требованиям, предъявляемым ТК РФ к трудовым договорам...
В Государственной Думе обсуждается Проект Федерального закона № 736455-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно предложенным изменениям в ст. 62 ТК РФ трудовой договор будет считаться заключенным, в том числе в случае обмена сторонами с использованием электронных либо иных технических средств документами или иной информацией, которые содержат согласованные сторонами условия трудового договора, отвечающие требованиям, предъявляемым ТК РФ к трудовым договорам.
Кроме того, ТК РФ предлагается дополнить новыми статьями 15.1-15.3, в которых будут содержаться положения о форме юридически значимых сообщений, порядке их направления, определении момента, с которого сообщения влекут юридически значимые последствия и др.
В целях защиты прав работника как слабой стороны трудового договора предлагается закрепить за ним право на отказ от обмена юридически значимыми сообщениями с помощью электронных и иных технических средств. Такое право будет сохраняться за работником в течение действия трудового договора, а его реализация не будет влиять на действительность остальных положений трудового договора.
Источник публикации: www.consultant.ru.
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Крашенинников прокомментировал законопроект о цифровизации
трудовых отношений
Передача одной стороной трудового договора другой стороне заявления, уведомления, обращения, разрешения может производиться не только в виде бумажного документа, но и в электронной форме, поэтому необходимо определить в Трудовом кодексе соответствующие нормы. Об этом заявил один из авторов соответствующего законопроекта, глава Комитета Госдумы по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников. Он напомнил, что с 1 октября 2019 года вступят в силу поправки в Гражданский кодекс о цифровых правах, которыми создается основа для регулирования отношений в рамках цифровой экономики.
«А развитие электронных форм передачи информации в рамках проходящих процессов цифровизации экономики затрагивает разные виды отношений, в том числе трудовые», — отметил законодатель. По его словам, юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, которые они совершают для передачи определенной юридически значимой информации.
Фото: «Парламентская газета» / Юрий Инякин
Инициативой, в частности, закрепляются общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе по их форме. Также проект регулирует два важных вопроса, касающиеся доставки юридически значимого сообщения: определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия, а также предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить.
Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями или использование электронной цифровой подписи. Кроме того, работнику дается возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме — в любой момент после заключения трудового договора. Также прописано, что трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств.
«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из-за отсутствия прямого указания в Трудовом кодексе на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными», — отметил Павел КРАШЕНИННИКОВ.
Фото: «Парламентская газета» / Юрий Инякин
Инициативой, в частности, закрепляются общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе по их форме. Также проект регулирует два важных вопроса, касающиеся доставки юридически значимого сообщения: определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия, а также предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить.
Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями или использование электронной цифровой подписи. Кроме того, работнику дается возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме — в любой момент после заключения трудового договора. Также прописано, что трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств.
«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из-за отсутствия прямого указания в Трудовом кодексе на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными», — отметил Павел КРАШЕНИННИКОВ.
Автор текста:
Ксения Редичкина
Ксения Редичкина