Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Минтруд призвал работодателей закреплять условия удаленной работы в приказе
12 августа 2020 г.
Министерство труда и социальной защиты разъяснило работодателям правила перевода сотрудников на удаленный режим работы. Для этого необходимо издать соответствующий приказ, даже если это не предусмотрено трудовым договором, озвучило позицию ведомства издание «Парламентская газета».
Министерство труда и социальной защиты разъяснило работодателям правила перевода сотрудников на удаленный режим работы. Для этого необходимо издать соответствующий приказ, даже если это не предусмотрено трудовым договором, озвучило позицию ведомства издание «Парламентская газета».
«В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — цитирует ТАСС сообщение ведомства.
Источник фото: pixabay.com.
В Минтруде отметили, что для перевода сотрудника на «удаленку» работодателю необходимо издать приказ, отразив в нем все условия работы: время ее начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня и т.д. Сроки перевода на удаленную работу должны оговариваться индивидуально по обоюдному согласию между работником и работодателем. При этом уровень зарплаты сотрудника при сохранении должностных обязанностей должен остаться без изменений.
16 июня 2020 года в Госдуму был внесен законопроект о регулировании дистанционной и временной удалённой работы. Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. В документе содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на «удаленке», в частности их «право быть офлайн». Также проектом предусматривается возможность компенсации расходов сотрудников, работающих вне офиса.
Автор материала:
Жанна Звягина
Жанна Звягина
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал был опубликован на сайте официального издания Федерального Собрания Российской Федерации ― «Парламентская газета».