Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 марта 2024 г.

Планируется уточнить порядок расчета ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника

В соответствии с Законопроектом планируется внесение изменений в пункт 8 статьи 12 «Размер ежемесячной страховой выплаты» Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-...

Публикации

26 марта 2024 г.

Искусственный интеллект: актуальные вебинары КИОУТ

Предлагаем вашему вниманию видеозаписи актуальных вебинаров КИОУТ, тематика которых объединена понятием «Искусственный интеллект». Спикер вебинаров – генеральный директор ООО «КИОУТ» Олег Александрович Косырев. Уважаемые коллеги!...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

28 марта 2024 г.

СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...

Минтруд призвал работодателей закреплять условия удаленной работы в приказе

12 августа 2020 г.

Министерство труда и социальной защиты разъяснило работодателям правила перевода сотрудников на удаленный режим работы. Для этого необходимо издать соответствующий приказ, даже если это не предусмотрено трудовым договором, озвучило позицию ведомства издание «Парламентская газета».


 
Министерство труда и социальной защиты разъяснило работодателям правила перевода сотрудников на удаленный режим работы. Для этого необходимо издать соответствующий приказ, даже если это не предусмотрено трудовым договором, озвучило позицию ведомства издание «Парламентская газета».
 



«В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — цитирует ТАСС сообщение ведомства.
 




 
Источник фото: pixabay.com.
 
 


В Минтруде отметили, что для перевода сотрудника на «удаленку» работодателю необходимо издать приказ, отразив в нем все условия работы: время ее начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня и т.д. Сроки перевода на удаленную работу должны оговариваться индивидуально по обоюдному согласию между работником и работодателем. При этом уровень зарплаты сотрудника при сохранении должностных обязанностей должен остаться без изменений.
 
16 июня 2020 года в Госдуму был внесен законопроект о регулировании дистанционной и временной удалённой работы. Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. В документе содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на «удаленке», в частности их «право быть офлайн». Также проектом предусматривается возможность компенсации расходов сотрудников, работающих вне офиса.
 

Автор материала: 
Жанна Звягина
 


 
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:

 



 













Еженедельный дайджест новостей  портала на электронную почту