Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
СИБУР-Нефтехим отметил победителей мотивационной программы по охране труда и промышленной безопасности
31 октября 2014 г.
СИБУР-Нефтехим подвел итоги мотивационной программы для сотрудников в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии в III квартале 2014 года
Основанная цель программы – признание и поощрение активного участия работников в вопросах обеспечения промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
Каждый сотрудник предприятия, проявивший лидерские качества в сфере охраны труда, промбезопасности и экологии, имеет возможность получить официальное звание «Лидер», дающее право на денежную премию. Итоги мотивационной программы подводятся ежеквартально.
Сотрудники дают свои предложения по предотвращению опасных ситуаций на своих рабочих местах или на производстве в целом, либо совершают конкретные действия, направленные на предотвращение опасных ситуаций.
Работник вправе претендовать на звание «Чемпион» в случае, если он трижды получал звание «Лидер» - размер денежной премии в этом случае удваивается. По итогам 3го квартала 2014 г звания «Лидер» удостоены 62 работника СИБУР-Нефтехима, звания «Чемпион» - 7.
Как отметил директор компании по охраны труда, промышленной безопасности и экологии Ю. Караваев, корпоративная мотивационная программа позволяет устранять потенциально опасные ситуации, снижать уровень травматизма на производстве и в быту.
«Работники охотно включаются в эту работу, у них меняется взгляд на окружающий мир, на все свои действия они учатся смотреть через призму безопасности», - пояснил он, напомнив, что девиз компании в этой сфере звучит так: «Безопасность не терпит компромиссов».
Источник: Neftegaz.RU