Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
СИБУР-Нефтехим отметил победителей мотивационной программы по охране труда и промышленной безопасности
31 октября 2014 г.
СИБУР-Нефтехим подвел итоги мотивационной программы для сотрудников в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии в III квартале 2014 года
Основанная цель программы – признание и поощрение активного участия работников в вопросах обеспечения промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
Каждый сотрудник предприятия, проявивший лидерские качества в сфере охраны труда, промбезопасности и экологии, имеет возможность получить официальное звание «Лидер», дающее право на денежную премию. Итоги мотивационной программы подводятся ежеквартально.
Сотрудники дают свои предложения по предотвращению опасных ситуаций на своих рабочих местах или на производстве в целом, либо совершают конкретные действия, направленные на предотвращение опасных ситуаций.
Работник вправе претендовать на звание «Чемпион» в случае, если он трижды получал звание «Лидер» - размер денежной премии в этом случае удваивается. По итогам 3го квартала 2014 г звания «Лидер» удостоены 62 работника СИБУР-Нефтехима, звания «Чемпион» - 7.
Как отметил директор компании по охраны труда, промышленной безопасности и экологии Ю. Караваев, корпоративная мотивационная программа позволяет устранять потенциально опасные ситуации, снижать уровень травматизма на производстве и в быту.
«Работники охотно включаются в эту работу, у них меняется взгляд на окружающий мир, на все свои действия они учатся смотреть через призму безопасности», - пояснил он, напомнив, что девиз компании в этой сфере звучит так: «Безопасность не терпит компромиссов».
Источник: Neftegaz.RU