Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Роструд разработает реестр требований к работодателям
21 августа 2015 г.
Обязательные требования к российским работодателям сведут в единый реестр. Разработкой нового документа уже занимается Федеральная служба по труду и занятости. Кроме того, туда же будет включена и новая комплексная система оценки рисков причинения вреда работникам.
Обязательные требования к российским работодателям сведут в единый реестр. Разработкой нового документа уже занимается Федеральная служба по труду и занятости. Кроме того, туда же будет включена и новая комплексная система оценки рисков причинения вреда работникам.
Обязательные требования к российским работодателям сведут в единый реестр. Разработкой нового документа уже занимается Федеральная служба по труду и занятости. Кроме того, туда же будет включена и новая комплексная система оценки рисков причинения вреда работникам.
Необходимость создания такого реестра назрела после того как по итогам первого полугодия 2015 года во время проверок работодателей Рострудом было выявлено 1,27 млн. случаев нарушения прав работников работодателями. Ответственность за все эти нарушения понесли работодатели. На них были открыты более 90 тысяч дел об административных правонарушениях. В результате которых, как предприятия, так и их руководители были оштрафованы в общей сложности на 1,9 миллиарда рублей.
Данные меры вошли в ведомственный план по «пилотному» внедрению риск-ориентированного подхода, к реализации которого Роструд приступил с текущего месяца. Таким образом, Роструд собирается осуществить настоящую «чистку» российского трудового законодательства, включая и Трудовой кодекс РФ. Чиновники хотят выявить устаревшие и дублирующие требования в трудовом праве. Кроме того, они собираются подготовить пакет предложений о внесении изменений в ныне действующие нормативно-правовые акты и принять целый ряд новых. Результатом проведенной Рострудом работы и должен стать единый реестр обязательных требований к работодателям.
Для работодателей создание такого реестра будет означать возможность избежать проверок Роструда. Конечно, при условии исключения организации из перечня предприятий и отраслей, в которых существуют риск для здоровья сотрудников и вероятность нарушения их трудовых прав. В целом такая инициатива может позволить снизить количество контрольно-надзорных мероприятий Роструда, приводимых у работодателей, не уменьшая при этом эффективность защиты прав работников.
Источник: vssot.aetalon.ru.
Данные меры вошли в ведомственный план по «пилотному» внедрению риск-ориентированного подхода, к реализации которого Роструд приступил с текущего месяца. Таким образом, Роструд собирается осуществить настоящую «чистку» российского трудового законодательства, включая и Трудовой кодекс РФ. Чиновники хотят выявить устаревшие и дублирующие требования в трудовом праве. Кроме того, они собираются подготовить пакет предложений о внесении изменений в ныне действующие нормативно-правовые акты и принять целый ряд новых. Результатом проведенной Рострудом работы и должен стать единый реестр обязательных требований к работодателям.
Для работодателей создание такого реестра будет означать возможность избежать проверок Роструда. Конечно, при условии исключения организации из перечня предприятий и отраслей, в которых существуют риск для здоровья сотрудников и вероятность нарушения их трудовых прав. В целом такая инициатива может позволить снизить количество контрольно-надзорных мероприятий Роструда, приводимых у работодателей, не уменьшая при этом эффективность защиты прав работников.
Источник: vssot.aetalon.ru.