Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Роструд запустил сервис "Перечень требований трудового законодательства" на портале Онлайнинспекция.рф
20 июля 2016 г.
Новый интерактивный сервис "Перечень требований трудового законодательства" портала Онлайнинспекция.рф был запущен в пятницу, 15 июля, на заседании Общественного совета при Роструде. Этот сервис позволяет всем желающим в онлайн-режиме ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют. Например, работникам будет интересно узнать про порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а работодатели могут ознакомиться с процедурой оформления удержаний из заработной платы.
"Работа по систематизации и анализу трудового законодательства велась на протяжении нескольких лет. Специалисты проанализировали свыше 75 тыс. документов, в результате чего установили более 1 тыс. уникальных актов, содержащих обязательные требования трудового законодательства. Информацию о каждом из них и представлена на новом сервисе", – рассказал заместитель руководителя Роструда Михаил ИВАНКОВ. Он пояснил, что по мере необходимости "Перечень требований трудового законодательства" будет актуализироваться.
"Сложно переоценить значение данного сервиса, ведь самостоятельно прочитать 75 тыс. документов нереально", – заявила член Общественного совета при Ростуде Наталия УШАКОВА. Все эксперты согласились с тем, что Роструд разработал очень нужный и по-своему уникальный проект. Однако не обошлось и без замечаний. "Наряду с перечнем требований, работодателю было бы удобно иметь и список документов, в которых содержатся эти требования. Если такой список появится, есть смысл прописать рядом с каждым актом возможный штраф за его неисполнение. А самые важные и самые свежие законы разумнее поместить в отдельное всплывающее окно, чтобы их было лучше видно", – предложил руководитель Департамента охраны труда Общероссийского профсоюза негосударственной сферы безопасности Андрей ЛАПТЕВ.
Михаил ИВАНКОВ пообещал, что все замечания будут услышаны и тщательно изучены. "Работа по совершенствованию этого сервиса еще не закончена. Например, мы планируем "настроить" его под конкретные сферы экономики. Думаю, через пол года Роструд представит на всеобщее обозрение вторую версию интерактивного сервиса", – заявил Михаил ИВАНКОВ.
Создание сервиса "Перечень требований трудового законодательства" предусмотрено приказом Роструда от 17 декабря 2015 г. № 339. А с 1 июля 2017 года все органы государственного и муниципального контроля и надзора обязаны будут размещать на официальных сайтах перечни и тексты нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом контроля и надзора (п. 8 ст. 1 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 277-ФЗ).
Напомним, портал Онлайнинспекция.РФ, в рамках которого был запущен новый сервис, работает с ноября 2013 года. Он был создан в рамках реализации комплексного проекта "Открытая инспекция труда". С помощью этого ресурса граждане могут сообщать о нарушении их трудовых прав, а также получать инструкции по решению конкретных проблем.
Источник: ГАРАНТ.РУ
Источник: ГАРАНТ.РУ