Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

24 июня 2025 г.

Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости

Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...

Законодательство

23 июня 2025 г.

Проект Порядка организации и проведения санитарно-эпидемиологических расследований в целях установления причин, условий и факторов, способствующих возникновению...

Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...

Статистика

19 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

1 июля 2025 г.

Минтруд разъясняет порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых во вредных условиях труда

На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...

Сломавшую пять ребер женщину-кондуктора норильского автобуса обвинили в нарушении охраны труда

16 августа 2016 г.

Жительницу Норильска, получившую травму на производстве, признали виновной в нарушении требований охраны труда. Женщина работает в МУП «НПОПАТ» кондуктором 2 разряда. В марте с ней произошел несчастный случай. Автобус подъехал к остановке для посадки-высадки пассажиров. Осуществляя продажу билетов пассажирам, кондуктор встала со своего сидения, споткнулась и упала. В результате женщина получила серьезную травму – закрытый перелом пяти ребер со смещением отломков. Комиссия по расследованию несчастного случая признала, что кондуктор виновата сама. Заключение мотивировано тем, что при продаже билетов пассажирам во время движения автобуса необходимо придерживаться за поручни. 
Жительницу Норильска, получившую травму на производстве, признали виновной в нарушении требований охраны труда. Женщина работает в МУП «НПОПАТ» кондуктором 2 разряда. В марте с ней произошел несчастный случай.
 
Автобус подъехал к остановке для посадки-высадки пассажиров. Осуществляя продажу билетов пассажирам, кондуктор встала со своего сидения, споткнулась и упала. В результате женщина получила серьезную травму – закрытый перелом пяти ребер со смещением отломков. Комиссия по расследованию несчастного случая признала, что кондуктор виновата сама. Заключение мотивировано тем, что при продаже билетов пассажирам во время движения автобуса необходимо придерживаться за поручни.
 
Однако, пострадавшая утверждает, что, автобус в этот момент не двигался. Вставая, она поскользнулась, поскольку в автобусе немело много снега и от порыва ветра его сильно качнуло. Как подтверждается сводкой о погоде в тот день в Норильске ветер достигал 33 м/с.
 
За женщину вступилась прокуратура города. Прокурорская проверка показала, что расследование несчастного случая на автотранспортном предприятии надлежащим образом не проведено, его причины не установлены. Более того, пострадавшая необоснованно признана лицом, допустившим нарушение требований охраны труда.
 
В интересах кондуктора в Норильский городской суд было направлено исковое заявление о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве и возложении обязанности о проведении повторного расследования несчастного случая. Решением суда исковые требования прокурора удовлетворены. Кроме того, по выявленным нарушениям порядка расследования несчастного случая и в связи с не обеспечением пострадавшей средствами индивидуальной защиты прокуратурой города работодателю внесено представление, которое рассмотрено, удовлетворено, должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, – сообщили в прокуратуре Красноярского края.




Источник публикации:  bloknot-krasnoyarsk.ru.