Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
«Норникель» использует нестандартные решения в вопросах промбезопасности и охраны труда
20 декабря 2016 г.
Охрана труда и промышленная безопасность является важной составляющей работы промышленных предприятий. Компании ведут работу по профилактике и пропаганде безопасности на производстве среди сотрудников, обеспечивая им безопасность и комфортные условия труда. В горно-металлургической отрасли, где люди работают в особенно сложных природных и производственных условиях, это направление работы является приоритетным...
Охрана труда и промышленная безопасность является важной составляющей работы промышленных предприятий. Компании ведут работу по профилактике и пропаганде безопасности на производстве среди сотрудников, обеспечивая им безопасность и комфортные условия труда. В горно-металлургической отрасли, где люди работают в особенно сложных природных и производственных условиях, это направление работы является приоритетным.
В стратегии развития компании «Норникель» вопросам безопасности и охраны труда уделено особое внимание. Цель компании – через повышение культуры труда снизить травматизм до нуля. В связи с этим «Норникель» ведет работу по многим направлениям – от модернизации производства и внедрения инновационных разработок до необычных форм профилактики травматизма.
В апреле текущего года в Сочи, на второй Всероссийской неделе охраны труда, был представлен опыт компании «Норникель» по снижению производственного травматизма и повышению культуры труда.
В апреле текущего года в Сочи, на второй Всероссийской неделе охраны труда, был представлен опыт компании «Норникель» по снижению производственного травматизма и повышению культуры труда.
По словам директора департамента социального развития правительства РФ Сергея ВЕЛЬМЯЙКИНА, «модернизация основных фондов – это то, что позволяет снизить реальный вред, причиняемый жизни и здоровью работника». Капитальные вложения «Норникеля» в программу реконфигурации мощностей составили 1,5 миллиарда долларов: приобретается современная техника, совершенствуются технологии, многие процессы автоматизируются.
Однако модернизация не может решить все проблемы безопасности, ведь главным фактором по-прежнему остается человек. «Анализ причин несчастных случаев на производстве за последние пять лет показывает, что главная из них – все тот же человеческий фактор, только организационного характера. Поэтому мы делаем акцент на поведении людей на рабочих местах», – сообщил директор департамента промышленной безопасности, охраны труда и экологии «Норникеля» Игорь РАХИМОВ.
Чтобы снизить риск травматизма, компания проводит обучение своих сотрудников и ежегодно их число увеличивается. Так, в 2014 году обучение прошло 54,1 тысячи человек, а в 2015-м – уже 63,1 тысячи. Как отмечают специалисты, по статистике, большее число несчастных случаев происходит с неопытными работниками. Для решения этой проблемы в компании разработали адаптационные программы и обучающие курсы с акцентом на управление рисками. Большое значение в «Норникеле» придают развитию коммуникаций в области безопасности и охраны труда. Это необходимо для того, чтобы информация была максимально доступна и понятна каждому. В подразделениях и цехах регулярно проводят аудит поведенческой безопасности, а также и внешний аудит по этому направлению, когда эффективность работы департамента промбезопасности оценивают независимые эксперты.
Еще одна важная составляющая работы в сфере безопасности и охраны труда – визуализация информации. «Норникель» использует не только традиционные средства – плакаты и видеоролики или уголки безопасности на предприятиях, но и ищет нестандартные решения. Так, в производственных цехах появились рисунки детей сотрудников предприятия на тему безопасности. В «Норникеле» отметили, что детские картинки действуют на пап и мам гораздо сильнее, чем даже самые красочные профессиональные плакаты.
Еще один проект – внедрение «предсменных экзаменаторов», заключается в установке в цехах компьютерных терминалов, благодаря которым работники не только тестируются, но и повышают свои ключевые компетенции.
«В компании действует и система «контрольного листка». Статья 219 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Компания не просто пропагандирует эту статью Трудового кодекса, а настаивает на ее применении работниками. По результатам за 2015 год было зафиксировано около 300 обоснованных случаев отказа от выполнения работ. И мы считаем, что это хороший показатель зрелости и ответственности наших сотрудников», – сообщил Игорь РАХИМОВ.
Стоит отметить, что опыт «Норникеля» по сокращению травматизма охотно используют и другие промышленные предприятия России. Так, специалисты по промбезопасности компании «РУСАЛ» изучали систему охраны труда на Кольской ГМК, побывали на руднике «Северный» в Заполярном и в рафинировочном и металлургическом цехах в Мончегорске.
Гости отметили проект «Риск-контроль», направленный на внедрение в подразделениях процедуры идентификации, оценки и управления рисками, высоко оценили поведенческий аудит и обучение сотрудников практическим навыкам работы на высоте.
Источник: www.24rus.ru.