Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Министры труда и занятости стран «Группы двадцати» приняли совместную декларацию
22 мая 2017 г.
В г. Бад-Нойенаре (Германия) завершилась восьмая встреча министров труда и занятости стран «Группы двадцати». Ключевыми темами встречи стали вопросы создания новых качественных рабочих мест, сокращения гендерных разрывов в уровне участия в рабочей силе и оплате труда, занятости молодежи, интеграции легальных мигрантов и беженцев. По итогам двухдневной встречи министры приняли декларацию, в которой обозначены действия государств по развитию занятости.
В г. Бад-Нойенаре (Германия) завершилась восьмая встреча министров труда и занятости стран «Группы двадцати». Ключевыми темами встречи стали вопросы создания новых качественных рабочих мест, сокращения гендерных разрывов в уровне участия в рабочей силе и оплате труда, занятости молодежи, интеграции легальных мигрантов и беженцев. По итогам двухдневной встречи министры приняли декларацию, в которой обозначены действия государств по развитию занятости.
«Мы продолжаем выполнять свои обязательства по сокращению масштабов бедности, сохраняющегося неравенства, безработицы и неполной занятости, а также неформальной занятости в целях содействия созданию качественных рабочих мест и устранения барьеров на пути вовлечения на рынок труда, – отмечается в документе. – Будучи преисполненными решимости совместного сотрудничества, мы стремимся обеспечить согласованность между политиками высокого, устойчивого, сбалансированного и инклюзивного экономического роста, социальной интеграции и занятости».
Министры определили следующие приоритеты политики:
– формирование будущего сферы труда путем использования возможностей структурных преобразований для создания новых и качественных рабочих мест и снижения рисков за счет акцента на политику развития навыков, эффективную социальную защиту для всех и повышение качества занятости;
– укрепление усилий по сокращению гендерных разрывов, как в уровне участия в рабочей силе, так и в оплате труда, особенно за счет повышения качества занятости женщин;
– содействие справедливой и эффективной интеграции легальных мигрантов, лиц, признанных беженцами, и возвращающихся мигрантов на рынок труда в соответствии с национальным законодательством и др.
В частности, в декларации отражено намерение государств предпринимать шаги по развитию профессиональных квалификаций. «Мы дадим возможность нашим работникам приобретать, поддерживать и постоянно корректировать соответствующие навыки на протяжении всей их трудовой жизни, и примем меры, чтобы охват социальной защитой отражал растущее разнообразие профессий и занятости, включая самозанятых и работающих с использованием электронных платформ», – говорится в документе.
Одной из ключевых тем встречи министров стало сокращение гендерного разрыва в участии в рабочей силе и оплате труда. Согласно достигнутым ранее договоренностям страны G20 должны стремиться к сокращению разрыва в уровне участия в рабочей силе мужчин и женщин на 25 % к 2025 году путем расширения участия женщин, повышение качества занятости и укрепления гендерного равенства.
В декларации 2017 года отмечается, что «улучшение качества занятости женщин является приоритетной задачей, позволяющей большему числу женщин входить, оставаться и вновь входить на рынок труда, и условием сокращения разрывов в оплате труда и социальном обеспечении». Страны будут «уделять внимание гендерным различиям в оплате труда, главным образом, путем поощрения эффективной политики в отношении заработной платы, устранения препятствий, с которыми сталкиваются женщины при стремлении к высокооплачиваемым, более качественным рабочим местам, решению проблем профессиональной и секторальной сегрегации и поощрению перспектив карьерного роста женщин, в том числе за счет развития предпринимательской деятельности».
Страны обязуются «стремиться к сокращению непропорционально большого числа женщин в неформальном секторе, вынужденно работающих неполный рабочий день и на низкооплачиваемой работе, в том числе путем обеспечения более широкого доступа к профессиональной подготовке и карьерным возможностям, а также путем улучшения перспектив трудоустройства женщин во всех формах занятости». Также министры договорились о проведении политики, «направленной на помощь женщинам и мужчинам сочетать работу и семейную жизнь на более равной основе».
Кроме того, декларация содержит обязательства стран по улучшению возможностей трудоустройства молодежи. «Мы признаем значимость наших политических приоритетов в отношении перспектив занятости молодежи, в частности, в том, что касается их квалификации, навыков и условий труда с учетом будущего сферы труда, шансов молодых женщин выйти на рынок труда и достичь успехов в профессиональной карьере», – зафиксировано в документе.
В том числе, министры предлагают использовать ученичество в качестве инструмента повышения занятости молодежи: «Мы признаем, что система ученичества особенно эффективна для интеграции молодых людей в рынок труда, когда она скоординирована, обеспечивает высокое качество теоретических и практических занятий, построена на общей ответственности правительства и социальных партнеров, привлекает государственные службы занятости, в частности, для обеспечения возможности социально незащищенным группам молодежи получить доступ к предварительной стажировке и обучению в качестве учеников». В декларации министры труда и занятости G20 отметили важную роль социального диалога, а также опыт, предоставленный МОТ, ОЭСР, Группой Всемирного банка и МВФ в рамках заседаний Рабочей группы по занятости и в ходе встречи. Декларация будет представлена лидерам стран «Группы двадцати» на Гамбургском саммите (7-8 июля 2017 года).
Источник публикации: rosmintrud.ru.
«Мы продолжаем выполнять свои обязательства по сокращению масштабов бедности, сохраняющегося неравенства, безработицы и неполной занятости, а также неформальной занятости в целях содействия созданию качественных рабочих мест и устранения барьеров на пути вовлечения на рынок труда, – отмечается в документе. – Будучи преисполненными решимости совместного сотрудничества, мы стремимся обеспечить согласованность между политиками высокого, устойчивого, сбалансированного и инклюзивного экономического роста, социальной интеграции и занятости».
Министры определили следующие приоритеты политики:
– формирование будущего сферы труда путем использования возможностей структурных преобразований для создания новых и качественных рабочих мест и снижения рисков за счет акцента на политику развития навыков, эффективную социальную защиту для всех и повышение качества занятости;
– укрепление усилий по сокращению гендерных разрывов, как в уровне участия в рабочей силе, так и в оплате труда, особенно за счет повышения качества занятости женщин;
– содействие справедливой и эффективной интеграции легальных мигрантов, лиц, признанных беженцами, и возвращающихся мигрантов на рынок труда в соответствии с национальным законодательством и др.
В частности, в декларации отражено намерение государств предпринимать шаги по развитию профессиональных квалификаций. «Мы дадим возможность нашим работникам приобретать, поддерживать и постоянно корректировать соответствующие навыки на протяжении всей их трудовой жизни, и примем меры, чтобы охват социальной защитой отражал растущее разнообразие профессий и занятости, включая самозанятых и работающих с использованием электронных платформ», – говорится в документе.
Одной из ключевых тем встречи министров стало сокращение гендерного разрыва в участии в рабочей силе и оплате труда. Согласно достигнутым ранее договоренностям страны G20 должны стремиться к сокращению разрыва в уровне участия в рабочей силе мужчин и женщин на 25 % к 2025 году путем расширения участия женщин, повышение качества занятости и укрепления гендерного равенства.
В декларации 2017 года отмечается, что «улучшение качества занятости женщин является приоритетной задачей, позволяющей большему числу женщин входить, оставаться и вновь входить на рынок труда, и условием сокращения разрывов в оплате труда и социальном обеспечении». Страны будут «уделять внимание гендерным различиям в оплате труда, главным образом, путем поощрения эффективной политики в отношении заработной платы, устранения препятствий, с которыми сталкиваются женщины при стремлении к высокооплачиваемым, более качественным рабочим местам, решению проблем профессиональной и секторальной сегрегации и поощрению перспектив карьерного роста женщин, в том числе за счет развития предпринимательской деятельности».
Страны обязуются «стремиться к сокращению непропорционально большого числа женщин в неформальном секторе, вынужденно работающих неполный рабочий день и на низкооплачиваемой работе, в том числе путем обеспечения более широкого доступа к профессиональной подготовке и карьерным возможностям, а также путем улучшения перспектив трудоустройства женщин во всех формах занятости». Также министры договорились о проведении политики, «направленной на помощь женщинам и мужчинам сочетать работу и семейную жизнь на более равной основе».
Кроме того, декларация содержит обязательства стран по улучшению возможностей трудоустройства молодежи. «Мы признаем значимость наших политических приоритетов в отношении перспектив занятости молодежи, в частности, в том, что касается их квалификации, навыков и условий труда с учетом будущего сферы труда, шансов молодых женщин выйти на рынок труда и достичь успехов в профессиональной карьере», – зафиксировано в документе.
В том числе, министры предлагают использовать ученичество в качестве инструмента повышения занятости молодежи: «Мы признаем, что система ученичества особенно эффективна для интеграции молодых людей в рынок труда, когда она скоординирована, обеспечивает высокое качество теоретических и практических занятий, построена на общей ответственности правительства и социальных партнеров, привлекает государственные службы занятости, в частности, для обеспечения возможности социально незащищенным группам молодежи получить доступ к предварительной стажировке и обучению в качестве учеников». В декларации министры труда и занятости G20 отметили важную роль социального диалога, а также опыт, предоставленный МОТ, ОЭСР, Группой Всемирного банка и МВФ в рамках заседаний Рабочей группы по занятости и в ходе встречи. Декларация будет представлена лидерам стран «Группы двадцати» на Гамбургском саммите (7-8 июля 2017 года).
Источник публикации: rosmintrud.ru.