Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
За нарушения прав граждан при заключении трудовых договоров должностное лицо оштрафовано в размере 10 тыс. рублей
5 декабря 2017 г.
Надзор за исполнением законодательства о труде является одним из приоритетных направлений в деятельности прокуратуры. Выявленные нарушения становятся основанием для незамедлительного принятия комплекса мер прокурорского реагирования для их устранения и наказания виновных.
Так, в ходе проверки ООО «Елецкий агропромышленный комплекс» прокуратура Елецкого района установила, что в трудовых договорах, заключенных с работниками организации, не указаны существенные условия труда, касающиеся компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не определен порядок индексации таких выплат; не указан срок действия срочных трудовых договоров.
В одном из трудовых договоров работнику был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 2 рабочих дня в месяц, что является грубейшим нарушением ст. 115 Трудового кодекса РФ.
В одном из трудовых договоров работнику был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 2 рабочих дня в месяц, что является грубейшим нарушением ст. 115 Трудового кодекса РФ.
По результатам прокурорской проверки виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора) в виде штрафа в размере 10 000 рублей.
Прокуратура Елецкого района
Липецкой области
Липецкой области
Источник публикации: www.lipprok.ru.