Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
За нарушения прав граждан при заключении трудовых договоров должностное лицо оштрафовано в размере 10 тыс. рублей
5 декабря 2017 г.
Надзор за исполнением законодательства о труде является одним из приоритетных направлений в деятельности прокуратуры. Выявленные нарушения становятся основанием для незамедлительного принятия комплекса мер прокурорского реагирования для их устранения и наказания виновных.
Так, в ходе проверки ООО «Елецкий агропромышленный комплекс» прокуратура Елецкого района установила, что в трудовых договорах, заключенных с работниками организации, не указаны существенные условия труда, касающиеся компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не определен порядок индексации таких выплат; не указан срок действия срочных трудовых договоров.
В одном из трудовых договоров работнику был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 2 рабочих дня в месяц, что является грубейшим нарушением ст. 115 Трудового кодекса РФ.
В одном из трудовых договоров работнику был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 2 рабочих дня в месяц, что является грубейшим нарушением ст. 115 Трудового кодекса РФ.
По результатам прокурорской проверки виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора) в виде штрафа в размере 10 000 рублей.
Прокуратура Елецкого района
Липецкой области
Липецкой области
Источник публикации: www.lipprok.ru.