Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью
22 декабря 2017 г.
Люди с ограниченными возможностями очень часто страдают от нарушения своих прав. Во-первых, инвалидам очень сложно найти работу в принципе. Во-вторых, часто рабочее место сотрудника-инвалида не соответствует тем требованиям, которые соответствуют медицинским показателям по диагнозу человека. В российском законодательстве существует несколько нормативно-правовых актов, нормы которых защищают права инвалидов...
Люди с ограниченными возможностями очень часто страдают от нарушения своих прав. Во-первых, инвалидам очень сложно найти работу в принципе. Во-вторых, часто рабочее место сотрудника-инвалида не соответствует тем требованиям, которые соответствуют медицинским показателям по диагнозу человека. В российском законодательстве существует несколько нормативно-правовых актов, нормы которых защищают права инвалидов. В частности, речь идет и о защите трудовых прав граждан с ограниченными физическими возможностями (Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, Гигиенические требования к условиям труда инвалидов СП 2.2.9.2510-09).
Инвалиды должны работать в помещениях, которые соответствуют гигиеническим требованиям. Основная цель такого условия — гарантия максимальной безопасности человека с ограниченными физическими возможностями и выполнение предписаний, указанных в Индивидуальной программе реабилитации. Охрана труда инвалидов предусматривает четкие правила по поводу этажности производственных, бытовых и санитарных помещений, в которых работают инвалиды. В п.4-15 Гигиенических требований указано, что в зданиях должно быть не более 2 этажей. Невозможно устанавливать рабочие места инвалидов в цокольных и подвальных этажах. Важно отметить, что комнаты должны быть просторными и достаточно большими по площади. Для обеспечения 100% гарантии отсутствия травм среди людей с ограниченными физическими возможностями полы должны быть не скользкими.
Требования законодательства и Индивидуальной программы реабилитации, которую утверждают представители медико-социальной экспертизы, предусматривают ограничения по поводу рабочего времени сотрудников с инвалидностью. В статье 92 Трудового кодекса РФ говорится, что рабочая неделя для лиц, имеющих 1 или 2 группу инвалидности, не может превышать 35 часов. Также учитываются требования ИПР, то есть при рекомендации меньшей длительности рабочей недели работодатель должен учитывать требования врачей. Не допускается привлекать лиц с ограниченными возможностями к сверхурочным и ночным работам, а также к работе в выходные дни. Инвалиды могут принимать участие в таких работах только при наличии письменного согласия с их стороны.
В разделе 5 Гигиенических требований четко рассматриваются вопросы, связанные с соблюдением санитарных норм: помещение для отдыха инвалидов должно занимать не меньше 12 кв. метров из расчета не менее 0,3 кв. метра площади на каждого работающего инвалида; мебель в комнатах отдыха устанавливается удобная, желательно — мягкая, чтобы люди могли восстановить силы во время обеда; регулярное проведение техперсоналом влажной уборки в помещениях, где чаще всего находятся люди с пониженной трудоспособностью.
Если проанализировать, то выполнение таких требований для крупного предприятия не должно составить каких-либо сложностей, потому что нет необходимости строить дополнительные помещения. Просто в случае необходимости производится небольшое переоборудование имеющихся площадей. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью предусматривает запрет на использование труда в тяжелых условиях. Дело в том, что они, работая в запрещенных по медицинским показаниям условиях, могут резко ухудшить состояние своего здоровья.
С юридической точки зрения сотрудники отдела кадров должны обращать внимание на все записи в ИПР. В рекомендациях может указываться на каких должностях, предприятиях или с какими условиями труда может работать этот человек. Кроме этого, органы МСЭК могут выдавать направления на конкретные производства. Охрана труда инвалидов — очень важный элемент их социальной защиты. В законодательстве четко прописаны все правила и нормы, которые надо соблюдать. Государство требует от работодателей только одно: не нарушать закон.
Е.А. Пересторонина,
ведущий специалист-эксперт
Отдела сопровождения территориальных подразделений
и реализации государственной политики в сфере труда
г. Уфы Министерства семьи, труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
ведущий специалист-эксперт
Отдела сопровождения территориальных подразделений
и реализации государственной политики в сфере труда
г. Уфы Министерства семьи, труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Источник: Информационно-аналитический отдел Администрации Советского района ГО г. Уфа Республики Башкортостан.