Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Любовь Ельцова приняла участие в IX форуме «Внутренний и внешний электронный документооборот»
29 октября 2018 г.
Заместитель министра труда и социальной защиты России Любовь ЕЛЬЦОВА сообщила, что Минтруд России готовит поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде...
Заместитель министра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова сообщила, что Минтруд России готовит поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. Предполагается, что работодатели будут направлять в Пенсионный фонд России в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников, то есть о приеме на работу, переводе на другое рабочее место, увольнении. При этом, как отметила замминистра, у работников будет возможность в любое время видеть в личном кабинете на портале госуслуг записи, которые произвел работодатель, а также направлять свои данные в электронном виде, например, при трудоустройстве, в том числе для работы дистанционно в другой местности.
«Минтруд России предлагает принять законопроект о так называемой “электронной трудовой книжке” в следующем году», – рассказала Любовь ЕЛЬЦОВА, отметив, что этот проект является масштабным, поскольку затрагивает работодателей всех форм собственности. Она также сообщила, что Минтруд России совместно с крупными работодателями провел эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений. К таким документам относятся трудовые договора, оформление отпусков и командировок, ведение учета рабочего времени, документы по охране труда и пр. Пилотный проект был реализован на площадках ОАО «РЖД», АО «Газпромбанк», ПАО «АВТОВАЗ», ПАО «Ростелеком», ПАО «Мечел», АО «Северсталь Менеджмент», ООО «СИБУР», АО «АЛЬФА-БАНК», ПАО «РОСБАНК», ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина, ООО «Агроторг».
По словам Любови ЕЛЬЦОВОЙ, участники эксперимента говорят о необходимости законодательного закрепления унифицированных требований к универсальной усиленной квалифицированной подписи (УКЭП), обеспечивающих возможность ее использования в рамках любых правоотношений. Кроме того, по их мнению, ведение кадрового документооборота исключительно в электронном виде возможно при условии снижения стоимости приобретения и использования электронной цифровой подписи, поскольку работодатели будут приобретать ее за счет собственных средств. Замминистра отметила, что в настоящее время стоимость УКЭП составляет в среднем от 1 до 5 тысяч рублей на человека ежегодно.
«Ведение ряда документов только в электронном виде при рассмотрении споров в судебных органах или при проверках контрольно-надзорных органов, по мнению бизнеса, создает высокие риски привлечения работодателей к ответственности. Проблемы при утере работодателем информации на электронных носителях, ошибки программного обеспечения при передаче и обработке данных в электронном виде могут также привести к принятию неправомерных решений контрольно-надзорными органами», – подчеркнула замглавы Минтруда. Она также отметила, что работнику также будет затруднительно защитить свои права и гарантии при потере информации из корпоративных систем работодателя в случае ведения кадрового документооборота только в электронном виде.
«По итогам эксперимента с учетом высказанных предложений бизнес-сообщества и мнения представителей работников Минтруд России планирует в 2020 году разработать законопроект о ведении кадрового документооборота в электронном виде», – заключила Любовь ЕЛЬЦОВА.
Источник публикации: rosmintrud.ru.