Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Любовь Ельцова приняла участие в IX форуме «Внутренний и внешний электронный документооборот»
29 октября 2018 г.
Заместитель министра труда и социальной защиты России Любовь ЕЛЬЦОВА сообщила, что Минтруд России готовит поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде...
Заместитель министра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова сообщила, что Минтруд России готовит поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. Предполагается, что работодатели будут направлять в Пенсионный фонд России в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников, то есть о приеме на работу, переводе на другое рабочее место, увольнении. При этом, как отметила замминистра, у работников будет возможность в любое время видеть в личном кабинете на портале госуслуг записи, которые произвел работодатель, а также направлять свои данные в электронном виде, например, при трудоустройстве, в том числе для работы дистанционно в другой местности.
«Минтруд России предлагает принять законопроект о так называемой “электронной трудовой книжке” в следующем году», – рассказала Любовь ЕЛЬЦОВА, отметив, что этот проект является масштабным, поскольку затрагивает работодателей всех форм собственности. Она также сообщила, что Минтруд России совместно с крупными работодателями провел эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений. К таким документам относятся трудовые договора, оформление отпусков и командировок, ведение учета рабочего времени, документы по охране труда и пр. Пилотный проект был реализован на площадках ОАО «РЖД», АО «Газпромбанк», ПАО «АВТОВАЗ», ПАО «Ростелеком», ПАО «Мечел», АО «Северсталь Менеджмент», ООО «СИБУР», АО «АЛЬФА-БАНК», ПАО «РОСБАНК», ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина, ООО «Агроторг».
По словам Любови ЕЛЬЦОВОЙ, участники эксперимента говорят о необходимости законодательного закрепления унифицированных требований к универсальной усиленной квалифицированной подписи (УКЭП), обеспечивающих возможность ее использования в рамках любых правоотношений. Кроме того, по их мнению, ведение кадрового документооборота исключительно в электронном виде возможно при условии снижения стоимости приобретения и использования электронной цифровой подписи, поскольку работодатели будут приобретать ее за счет собственных средств. Замминистра отметила, что в настоящее время стоимость УКЭП составляет в среднем от 1 до 5 тысяч рублей на человека ежегодно.
«Ведение ряда документов только в электронном виде при рассмотрении споров в судебных органах или при проверках контрольно-надзорных органов, по мнению бизнеса, создает высокие риски привлечения работодателей к ответственности. Проблемы при утере работодателем информации на электронных носителях, ошибки программного обеспечения при передаче и обработке данных в электронном виде могут также привести к принятию неправомерных решений контрольно-надзорными органами», – подчеркнула замглавы Минтруда. Она также отметила, что работнику также будет затруднительно защитить свои права и гарантии при потере информации из корпоративных систем работодателя в случае ведения кадрового документооборота только в электронном виде.
«По итогам эксперимента с учетом высказанных предложений бизнес-сообщества и мнения представителей работников Минтруд России планирует в 2020 году разработать законопроект о ведении кадрового документооборота в электронном виде», – заключила Любовь ЕЛЬЦОВА.
Источник публикации: rosmintrud.ru.