Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Трудовое законодательство должно развиваться на перспективу
17 января 2020 г.
Об этом заявил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Всеволод ВУКОЛОВ на панельной дискуссии «Технологические вызовы рынку труда» в рамках XI Гайдаровского форума «Россия и мир: вызовы нового десятилетия», сообщает официальный сайт Минтруда России.
Об этом заявил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов на панельной дискуссии «Технологические вызовы рынку труда» в рамках XI Гайдаровского форума «Россия и мир: вызовы нового десятилетия», сообщает официальный сайт Минтруда России.
«Сегодня законодательство должно, с нашей точки зрения, двигаться к тому, чтобы мы могли создавать наиболее комфортные условия для всех бизнес-процессов и работников. Когда мы говорим о цифровой экономике, мы говорим, в первую очередь, что цифровая экономика ― это набор сервисов, которые создаются для удобства», ― отметил замминистра.
Он напомнил, что с нового года вступили в силу два федеральных закона, в соответствии с которыми устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде, а также вводится обязанность работодателей представлять эти сведения в информационную систему Пенсионного фонда России.
2020 год, по его словам, является переходным периодом для введения «электронной трудовой книжки». «Все работодатели в первом полугодии должны проинформировать каждого работника в письменной форме о возможности сделать соответствующий выбор: оставить трудовую книжку в традиционном виде или перейти на ее электронный формат, а граждане до 31 декабря должны определиться, что они выбирают, и в произвольной форме подать письменное заявление работодателю. Если по уважительной причине гражданин не смог написать заявление, то у него остается право сделать это позже. В перспективе можно поменять бумажную трудовую книжку на электронную, но если перешел на электронный вид, то закон не предусматривает обратного перехода», ― пояснил замглавы Минтруда России.
«Гражданин может в режиме онлайн отслеживать, какие сведения о его трудовой деятельности передаются работодателем в ПФР, что повлияет на защиту его трудовых прав», ― добавил Всеволод ВУКОЛОВ.
Он также рассказал, что Правительство России внесло в Госдуму России законопроект об эксперименте по ведению кадрового документооборота в электронном виде. Целью законопроекта является создание и отработка механизмов ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, без дублирования на бумажном носителе, а также подготовка предложений по внесению изменений в законодательство.
«В эксперименте будут участвовать работодатели, которые заявятся в него добровольно. Они смогут участвовать в процессе, когда полностью кадровый документооборот будет переведен в электронный вид. И в перспективе мы видим, что и надзор будет электронный», ― подчеркнул замминистра. Он напомнил, что уже сейчас с помощью электронного сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» работодатели могут провести на своем предприятии самопроверку и за последние три года порядка 600 тысяч работодателей воспользовались такой возможностью.
«Наша работа направлена на то, чтобы законодательство было современным и немного опережало развитие экономики, и чтобы сервисы могли предоставить бесплатно большое количество услуг для работника и работодателя», ― заявил Всеволод ВУКОЛОВ.
Он обратил внимание, что еще одной тенденцией является оказание услуг посредством цифровых платформ, что представляет собой вызов для рынка труда. «Мы должны подумать о том, каким образом законодательно урегулировать существующие вызовы на рынке труда, мы должны адаптировать наше законодательство именно в рамках этих процессов и думать о будущем наперед», ― отметил Всеволод ВУКОЛОВ.