Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
26 мая 2025 г.
Приказом Минтруда России от 9 апреля 2025 года № 192н утверждены Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников...
Иван Шкловец: важно не допустить нарушения прав граждан, выбирающих гибкие формы занятости
17 февраля 2020 г.
Развитие гибких форм занятости обсуждалось в ходе семинара «Гибкие формы занятости: эффективные практики и риски», организованном РСПП совместно с Ассоциацией частных агентств занятости, сообщается на официальной сайте Федеральной службы по труду и занятости.
Развитие гибких форм занятости обсуждалось в ходе семинара «Гибкие формы занятости: эффективные практики и риски», организованном РСПП совместно с Ассоциацией частных агентств занятости, сообщается на официальной сайте Федеральной службы по труду и занятости.
В мероприятии принял участие заместитель руководителя Роструда Иван ШКЛОВЕЦ. По его словам, в настоящее время гибкие формы занятости развиваются достаточно активно. Вместе с тем каждый новый закон, регулирующий новые формы занятости, предусматривает, как правило, определенные ограничения и запреты, в первую очередь в целях недопущения ограничения прав граждан при реализации права на труд, сообщает официальный сайт Роструда. «Так было с дистанционным трудом, с предоставлением персонала, так происходит и с относительно новой формой самозанятости, ― отметил замглавы Роструда, ― Важно не допустить нарушения прав граждан, выбирающих гибкие формы занятости».
Источник фото: www.rostrud.ru.
Иван ШКЛОВЕЦ уточнил, что пока большинство граждан хотели бы и реализуют право на труд посредством наемного труда, поскольку именно такая форма дает возможность реализовывать целый ряд других прав: право на безопасный труд, формирование пенсионных прав, страховых прав в случае утраты трудоспособности, при несчастных случаях и профзаболеваниях, право на отдых и другие. Он также привел некоторые примеры нарушений, которые выявляются в условиях развития гибких форм занятости. Это увольнение работников с переоформлением с ними договоров на выполнение работ и оказание услуг как с самозанятыми, перевод в категорию самозанятых дистанционных работников и др.
«Мы за то, чтобы использовались все возможные формы занятости, удобные и интересные и предпринимателям и гражданам. Однако мы должны быть уверены в том, что при возникновении таких отношений граждане понимали, какой объем прав и возможностей они будут иметь, чем они готовы пожертвовать, заключая соответствующие договоры, что на них не оказывается никакого давления со стороны работодателя или заказчика. А работодатели готовы соблюдать обязательные требования, в первую очередь направленные на недопущение возникновения рисков угрозы жизни и здоровья работников», ― заявил Иван ШКЛОВЕЦ.
«Мы за то, чтобы использовались все возможные формы занятости, удобные и интересные и предпринимателям и гражданам. Однако мы должны быть уверены в том, что при возникновении таких отношений граждане понимали, какой объем прав и возможностей они будут иметь, чем они готовы пожертвовать, заключая соответствующие договоры, что на них не оказывается никакого давления со стороны работодателя или заказчика. А работодатели готовы соблюдать обязательные требования, в первую очередь направленные на недопущение возникновения рисков угрозы жизни и здоровья работников», ― заявил Иван ШКЛОВЕЦ.