Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
В Трудовой кодекс могут внести понятие «удаленной работы»
9 мая 2020 г.
Понятие «удаленной работы» может появиться в Трудовом кодексе РФ. Законопроект об этом разработан экспертами Общероссийского народного фронта. «Мы еще в августе 2019 года обратились в министерство труда и соцзащиты с предложением разрешить штатным сотрудникам компаний работать удаленно», — сказал на заседании штаба НФ во вторник
Понятие «удаленной работы» может появиться в Трудовом кодексе РФ. Законопроект об этом разработан экспертами Общероссийского народного фронта.
«Мы еще в августе 2019 года обратились в министерство труда и соцзащиты с предложением разрешить штатным сотрудникам компаний работать удаленно», — сказал на заседании штаба ОНФ во вторник сопредседатель штаба, гендиректор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей КОМИССАРОВ. Было предложено ввести в Трудовой кодекс понятие «временная удаленная работа» и устанавливать такой режим в случае необходимости. При этом предполагается письменное согласие обеих сторон.
Источник фото: iStock.
«Тогда это уже было актуально, мы сталкивались с такой ситуацией, ОНФ такие ситуации знает, когда люди вынуждены были работать удаленно и договаривались просто с работодателем, а потом возникали судебные споры. И они часто разрешались не в пользу сотрудника, поскольку понятия удаленной работы не существовало в трудовом законодательстве».
Сейчас, когда эта тема стала суперактуальной, было направлено еще одно обращение в правительство, письмо на имя зампредседателя правительства Татьяны ГОЛИКОВОЙ, сообщил КОМИССАРОВ. «Предложение находится на рассмотрении. Надеюсь, что оно будет принято», — сказал он. По словам КОМИССАРОВА, законопроект и сопутствующие документы полностью готовы, осталось принять последние решения и внести его в Госдуму.
Источник фото: iStock.
«Тогда это уже было актуально, мы сталкивались с такой ситуацией, ОНФ такие ситуации знает, когда люди вынуждены были работать удаленно и договаривались просто с работодателем, а потом возникали судебные споры. И они часто разрешались не в пользу сотрудника, поскольку понятия удаленной работы не существовало в трудовом законодательстве».
Сейчас, когда эта тема стала суперактуальной, было направлено еще одно обращение в правительство, письмо на имя зампредседателя правительства Татьяны ГОЛИКОВОЙ, сообщил КОМИССАРОВ. «Предложение находится на рассмотрении. Надеюсь, что оно будет принято», — сказал он. По словам КОМИССАРОВА, законопроект и сопутствующие документы полностью готовы, осталось принять последние решения и внести его в Госдуму.
Автор материала:
Марина Трубилина
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материалы сюжета «COVID-19. Мы справимся!» — специального проекта «Российской газеты»; электронный ресурс: rg.ru. Материал публикуется с любезного разрешения правообладателя.