Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

15 июля 2024 г.

Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет

В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

4 июля 2024 г.

Проект Методики оценки вклада вредных и опасных условий труда на предыдущих местах работы в развитие хронических профзаболеваний

Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...

СМИ: компании могут оставить часть сотрудников на «удаленке» после пандемии

9 июля 2020 г.

Ряд крупнейших российских компании и промышленных предприятий рассматривают возможность перевода части своих сотрудников на дистанционный формат работы на постоянной основе после стабилизации ситуации с COVID-19. Об этом в четверг сообщает газета «Известия».




Ряд крупнейших российских компании и промышленных предприятий рассматривают возможность перевода части своих сотрудников на дистанционный формат работы на постоянной основе после стабилизации ситуации с COVID-19. Об этом в четверг сообщает газета «Известия».


 


Источник фото: АГН «Москва».
 
 

Как отметили в крупнейшей нефтяной компании, руководство обсуждает вариант комбинированного подхода к работе, сочетающего очный и удаленный режимы, и уже перевели на дистанционный формат работы свыше 30 тысяч человек.

Представитель одного из сотовых операторов рассказал, что на дому в настоящее время работают более 50 тысяч человек. Кроме того, в компании прорабатывают варианты перехода на полную или частичную дистанционную занятость. Сотрудник другого крупнейшего игрока на рынке сотовой связи добавил, что из дома работают более 90% сотрудников и компания также изучает сценарии удаленной работы после снятия введенных ограничений.
  
В ритейлере сообщили, что на «удаленку» планируется перевести не менее 30% персонала.
 
В сталелитейной компании отметили, что прорабатывают вариант частичного перехода на удаленный режим, но окончательных решений пока нет. Другие представители металлургической отрасли также оценивают целесообразность перевода сотрудников на удаленную работу, но коснется это только административного персонала.
 



 
Андрей Исаев. Источник фото: er.ru.
 
 


Ранее первый заместитель руководителя думской фракции «Единая Россия», депутат Андрей ИСАЕВ рассказал «Парламентской газете», что в Госдуме разрабатывают поправки в Трудовой кодекс, которые отрегулируют условия работы из дома. Документ планируется принять в весеннюю сессию.
 
На сайте Совета Федерации создан раздел, посвященный антикоронавирусным мерам, в котором содержится сводка актуальных нормативных правовых актов и информационных материалов по реагированию на ситуацию с COVID-19.
 
Автор материала: 
Тамила Аскерова



 
 
 
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:

 
Материал был опубликован на официальном сайте издания Федерального Собрания Российской Федерации — «Парламентская газета». Публикуется с разрешения правообладателя.


















Еженедельный дайджест новостей  портала на электронную почту