Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Электронный вариант трудовой книжки удобнее?
29 июня 2020 г.
Опрос портала «Работа в России» показал: большинство опрошенных россиян считают, что электронный вариант трудовой книжки удобнее. Об этом свидетельствуют данные опроса портала «Работа в России» (www.trudvsem.ru), который проводился в марте-апреле 2020 года, сообщает Роструд.
В опросе приняли участие более 67 тыс. человек из всех регионов страны. Более половины опрошенных россиян (67 %) сообщили, что электронный вариант трудовой книжки более удобен для сотрудников. Более 80 % респондентов считают, что и работодателям значительно проще обращаться к цифровой версии.
Главное преимущество электронного варианта ― повышенный уровень сохранности информации о трудовой деятельности. Так ответили 47 % опрошенных. Еще 40 % считают наиболее значимым эффектом облегчение процесса трудоустройства и взаимодействия с отделом кадров. Остальные отметили, что ведение трудовой книжки в электронном виде снижает издержки.
Для каждого четвертого респондента удобство электронной трудовой книжки заключается в том, что он сможет сам контролировать внесенные работодателем изменения. Для каждого пятого опрошенного основное преимущество заключается в том, что цифровая версия исключает риск потери информации. При этом 18 % сообщили, что хоть раз сталкивались с потерей бумажной трудовой книжки.
Главное преимущество электронного варианта ― повышенный уровень сохранности информации о трудовой деятельности. Так ответили 47 % опрошенных. Еще 40 % считают наиболее значимым эффектом облегчение процесса трудоустройства и взаимодействия с отделом кадров. Остальные отметили, что ведение трудовой книжки в электронном виде снижает издержки.
Для каждого четвертого респондента удобство электронной трудовой книжки заключается в том, что он сможет сам контролировать внесенные работодателем изменения. Для каждого пятого опрошенного основное преимущество заключается в том, что цифровая версия исключает риск потери информации. При этом 18 % сообщили, что хоть раз сталкивались с потерей бумажной трудовой книжки.
Источник фото: rostrud.ru.
Отвечая на вопрос «Какие еще документы вы хотели бы оцифровать?», в первую очередь граждане указывали паспорт (23 %) и трудовой договор (22 %).
Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,1 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.
Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,1 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.
ПРОДЛЕН СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ О ПЕРЕХОДЕ НА «ЭЛЕКТРОННЫЕ» ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
Обязанность работодателя в письменной форме проинформировать каждого сотрудника о необходимости сделать выбор между бумажной и «электронной» трудовой книжкой, продлена до 31 октября 2020 года включительно.
Источник фото: git03.rostrud.ru.
Напомним, ранее этот срок ограничивался 30 июня (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Новая дата установлена Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»). При этом способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
Источник фото: git03.rostrud.ru.
Напомним, ранее этот срок ограничивался 30 июня (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Новая дата установлена Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»). При этом способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
По материалам официального сайта Федеральной службы по труду и занятости: www.rostrud.ru и git03.rostrud.ru.
Еженедельный дайджест новостей портала на электронную почту