Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Законодательство
30 июня 2026 г.
Утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила документ, который многие эксперты уже назвали системообразующим для кадровой политики нашей страны. Речь идет о «...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
13 августа 2026 г.
Судебная практика: признание заболевания профессиональным
Работница трудилась в угольной компании с 2011 года, занимая должность пробоотборщика. Более двенадцати лет она ежедневно контактировала с угольной пылью и кристаллическим диоксидом кремния....
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель требовать от сотрудника справку об отсутствии коронавируса?
6 августа 2020 г.
На «горячую линию» Гострудинспекции по нарушениям трудовых прав в период пандемии коронавируса обращаются сотрудники, вышедшие из отпуска или закрывшие больничный, с которых работодатели требуют справки об отсутствии COVID-19. Кроме того, поступают звонки от работников, которых заставляют сдать платные анализы.
На «горячую линию» Гострудинспекции по нарушениям трудовых прав в период пандемии коронавируса обращаются сотрудники, вышедшие из отпуска или закрывшие больничный, с которых работодатели требуют справки об отсутствии COVID-19. Кроме того, поступают звонки от работников, которых заставляют сдать платные анализы.
Разъясняет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Оксана Вячеславовна ВАНСКОВА.
Источник: pixabay.com.
― Работодателей, которые таким образом беспокоятся о здоровье коллектива, понять, конечно, можно. Меры профилактики, конечно, надо принимать, но не за счет сотрудников, ― отмечает Оксана Вячеславовна ВАНСКОВА. ― Основания, по которым работодатель вправе отстранить от работы (или не допустить к ней) сотрудника, перечислены в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Остальные требования ― незаконны, они не предусмотрены действующим законодательством. На «горячую линию» нам также сообщают о случаях, когда уже при приёме на работу требуют соответствующую справку, что тоже неправомерно. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ), корректировке не подвергался, ничем не дополнялся.
Руководители организаций, которые хотят быть уверенными в здоровье своих сотрудников, могут сами, с их согласия, организовать обследование на коронавирус. Как мы уже сообщали, Минтруда РФ расширило на 2020 год перечень предупредительных мер, расходы на которые работодатель может возместить за счет сумм страховых взносов. В него включили приобретение масок, перчаток, термометров, дезинфицирующих средств, а также проведение лабораторного обследования работников на COVID-19.
Руководители организаций, которые хотят быть уверенными в здоровье своих сотрудников, могут сами, с их согласия, организовать обследование на коронавирус. Как мы уже сообщали, Минтруда РФ расширило на 2020 год перечень предупредительных мер, расходы на которые работодатель может возместить за счет сумм страховых взносов. В него включили приобретение масок, перчаток, термометров, дезинфицирующих средств, а также проведение лабораторного обследования работников на COVID-19.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал был опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан.