Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Законодательство
30 июня 2026 г.
Утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила документ, который многие эксперты уже назвали системообразующим для кадровой политики нашей страны. Речь идет о «...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
28 октября 2026 г.
Личный кабинет работодателя по охране труда станет частью ФГИС СОУТ: на что обратить внимание?
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект федерального закона «О внесении изменений в статью 18 Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» (...
На Гайдаровском форуме обсуждались перспективы удаленной занятости
15 января 2021 г.
Глава Минтруда России Антон Котяков выступил на XII Гайдаровском форуме в ходе дискуссии по теме «Станет ли дистанционная занятость будущей моделью рынка труда?». Модератором обсуждения выступила директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева, сообщил сайт Минтруда России.
Источник: pixabay.com.
Доля граждан, работающих в удаленном режиме, составляет порядка 6% от числа нанятых работников. Эта цифра достигла своего пикового значения и составила 11% от общего числа трудоустроенных работников. Антон КОТЯКОВ отметил, что в пик первой волны ограничительных мер в мае-июне на удаленке работало около 6 млн человек. Большинство из них являются жителями таких крупных агломераций, как Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Свердловская область, Башкортостан. В настоящее время данная цифра составляет 3,7 млн человек (около 6% всех занятых). Министр отметил, что год назад, до пандемии официально оформляли дистанционную занятость всего 30 тысяч человек.
По мнению спикеров мероприятия именно комбинированный тип занятости, когда работник совмещает работу в офисе и на дому, является наиболее востребованным. Как говорилось ранее, вопросы правового регулирования были решены после внесения поправок в Трудовой кодекс, которыми устанавливаются, в том числе, порядок электронного обмена документами с удаленными работниками.
В настоящее время прорабатывается возможность ведения электронного кадрового документооборота в целом. В 2020 году был запущен эксперимент, связанный с внедрением в России электронного документооборота. В эксперименте по ведению кадрового документооборота приняли участие порядка 400 организаций с численностью работников около 2 млн человек. Глава Минтруда отметил, что в настоящее время проводится анализ результатов эксперимента. Это необходимо для учета всех нюансов хозяйственной деятельности предприятий и формирования необходимого перечня электронных документов, создания возможности ведения электронного кадрового документооборота на портале «Работа в России».
Антон КОТЯКОВ оценил перспективы развития дистанционной занятости в Российской Федерации. По мнению министра, произойдет дальнейшее развитие удаленной формы занятости населения. В дальнейшем доля граждан, работающих на «удаленке», может значительно вырасти и достигнуть уровня 10% от числа работающих граждан.
На Гайдаровском форуме обсуждались перспективы
удаленной занятости
удаленной занятости
Глава Минтруда России Антон Котяков выступил на XII Гайдаровском форуме в ходе дискуссии по теме «Станет ли дистанционная занятость будущей моделью рынка труда?». Модератором обсуждения выступила директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева, сообщил сайт Минтруда России.
Источник: pixabay.com.
Доля граждан, работающих в удаленном режиме, составляет порядка 6% от числа нанятых работников. Эта цифра достигла своего пикового значения и составила 11% от общего числа трудоустроенных работников. Антон КОТЯКОВ отметил, что в пик первой волны ограничительных мер в мае-июне на удаленке работало около 6 млн человек. Большинство из них являются жителями таких крупных агломераций, как Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Свердловская область, Башкортостан. В настоящее время данная цифра составляет 3,7 млн человек (около 6% всех занятых). Министр отметил, что год назад, до пандемии официально оформляли дистанционную занятость всего 30 тысяч человек.
По мнению спикеров мероприятия именно комбинированный тип занятости, когда работник совмещает работу в офисе и на дому, является наиболее востребованным. Как говорилось ранее, вопросы правового регулирования были решены после внесения поправок в Трудовой кодекс, которыми устанавливаются, в том числе, порядок электронного обмена документами с удаленными работниками.
В настоящее время прорабатывается возможность ведения электронного кадрового документооборота в целом. В 2020 году был запущен эксперимент, связанный с внедрением в России электронного документооборота. В эксперименте по ведению кадрового документооборота приняли участие порядка 400 организаций с численностью работников около 2 млн человек. Глава Минтруда отметил, что в настоящее время проводится анализ результатов эксперимента. Это необходимо для учета всех нюансов хозяйственной деятельности предприятий и формирования необходимого перечня электронных документов, создания возможности ведения электронного кадрового документооборота на портале «Работа в России».
Антон КОТЯКОВ оценил перспективы развития дистанционной занятости в Российской Федерации. По мнению министра, произойдет дальнейшее развитие удаленной формы занятости населения. В дальнейшем доля граждан, работающих на «удаленке», может значительно вырасти и достигнуть уровня 10% от числа работающих граждан.