Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
4 июля 2024 г.
Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...
Их дело. Почему не хотят брать на работу подростков
14 мая 2021 г.
Представители бизнес-сообщества Москвы предлагают смягчить трудовое законодательство для несовершеннолетних детей, желающих подработать. Разговор на эту тему шел в четверг на заседании «круглого стола», сообщила уполномоченный по защите прав предпринимателей в столице Татьяна Минеева.
Их дело. Почему не хотят брать на работу подростков
«Российская газета» сообщает, что представители бизнес-сообщества Москвы предлагают смягчить трудовое законодательство для несовершеннолетних детей, желающих подработать. Разговор на эту тему шел в четверг на заседании «круглого стола», сообщила уполномоченный по защите прав предпринимателей в столице Татьяна Минеева.
Фото: shutterstock.com.
Она рассказала, что в Москве три тысячи школьников, у которых есть готовые проекты. Однако ребята понимают, что прежде чем запускать собственный стартап, им нужно пойти поработать или пройти стажировку. Но готов ли бизнес брать на работу несовершеннолетних? Исходя из практики, особого энтузиазма его представители не проявляют. Почему? Трудовое законодательство в стране, считает Татьяна МИНЕЕВА, в отношении подростков жестко регламентировано, его надо бы смягчить.
Например, предприниматели полагают, что несовершеннолетние вполне могут работать в выходные, праздничные дни или ночное время. Правда, если они сами этого хотят. Минеева добавила, что ее общественные приемные готовы консультировать предпринимателей, чтобы те могли правильно и законно трудоустроить несовершеннолетнего. Уполномоченный по правам ребенка в Москве Ольга ЯРОСЛАВСКАЯ считает, что государству нужно подумать о налоговых преференциях работодателям, которые готовы брать к себе школьников. Но в этом вопросе не должно быть перекосов, отмечает она.
Фото: shutterstock.com.
«Главное, не уйти в эксплуатацию детей. Все их права должны быть соблюдены. Пока ребенку не исполнилось 18 лет, его защищает родитель или законный представитель. Если он против, то ребенок работать не будет. Это сложность, но оправданная, — говорит Ольга ЯРОСЛАВСКАЯ. — В то же время мы понимаем, что трудовое законодательство избыточно. Любое нарушение — уголовно наказуемое, поэтому проще просто не брать».
Например, предприниматели полагают, что несовершеннолетние вполне могут работать в выходные, праздничные дни или ночное время. Правда, если они сами этого хотят. Минеева добавила, что ее общественные приемные готовы консультировать предпринимателей, чтобы те могли правильно и законно трудоустроить несовершеннолетнего. Уполномоченный по правам ребенка в Москве Ольга ЯРОСЛАВСКАЯ считает, что государству нужно подумать о налоговых преференциях работодателям, которые готовы брать к себе школьников. Но в этом вопросе не должно быть перекосов, отмечает она.
Фото: shutterstock.com.
«Главное, не уйти в эксплуатацию детей. Все их права должны быть соблюдены. Пока ребенку не исполнилось 18 лет, его защищает родитель или законный представитель. Если он против, то ребенок работать не будет. Это сложность, но оправданная, — говорит Ольга ЯРОСЛАВСКАЯ. — В то же время мы понимаем, что трудовое законодательство избыточно. Любое нарушение — уголовно наказуемое, поэтому проще просто не брать».
Автор материала:
Сергей Жуков
Сергей Жуков
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован в издании Российская газета — Столичный выпуск № 104(8455), а также на сайте «Российской газеты». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.