Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Россиянам объяснили, в каких случаях можно уйти в отпуск на год
2 июля 2021 г.
Уйти в отпуск на год «без сохранения содержания» могут государственные и муниципальные служащие. Такое право прописано в федеральном законе (статья 128 Трудового кодекса). А вот представителям других профессий повезло не так сильно. Продолжительность отпуска зависит от начальника. При этом подчиненный должен назвать причину своего длительного отсутствия на рабочем месте.
Россиянам объяснили, в каких случаях можно уйти в отпуск на год
Уйти в отпуск на год «без сохранения содержания» могут государственные и муниципальные служащие. Такое право прописано в федеральном законе (статья 128 Трудового кодекса). А вот представителям других профессий повезло не так сильно. Продолжительность отпуска зависит от начальника. При этом подчиненный должен назвать причину своего длительного отсутствия на рабочем месте.
«Что считать уважительной причиной — решает работодатель. Но есть категории граждан, которым начальство не может отказать в предоставлении такого отпуска, тем более, что его сроки указаны в ТК РФ», — рассказала агентству «Прайм» Людмила ИВАНОВА-ШВЕЦ, доцент кафедры РЭУ имени Плеханова. Она отметила, что чаще инициатива исходит от работодателя. Например, если у компании нет денег — сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск.
Тем, кто планирует отдыхать продолжительное время, стоит помнить, что во время такого отпуска не формируется страховой стаж и не идут отчисления в Пенсионный фонд.
Тем, кто планирует отдыхать продолжительное время, стоит помнить, что во время такого отпуска не формируется страховой стаж и не идут отчисления в Пенсионный фонд.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания «Российская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.