Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
В статью 3 Федерального закона «Об объединениях работодателей» внесут изменения
6 августа 2021 г.
Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 3 Федерального закона «Об объединениях работодателей» разработан с целью совершенствования норм Федерального закона от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей». В Российской Федерации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации действует система социального партнерства, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.
В статью 3 Федерального закона «Об объединениях работодателей» внесут изменения
Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 3 Федерального закона «Об объединениях работодателей» разработан с целью совершенствования норм Федерального закона от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей». В Российской Федерации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации действует система социального партнерства, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.
В пояснительной записке к законопроекту говорится о том, что правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации определяется Федеральным законом от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (далее ― Закон № 156-ФЗ). В соответствии с Законом № 156-ФЗ работодатели в целях представительства и защиты своих прав и охраняемых законом интересов без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов имеют право создавать на добровольной основе объединения работодателей, а также вступать в объединения работодателей в порядке, установленном уставами объединений работодателей.
Государство содействует реализации права работодателей на объединение, участию объединений работодателей в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, оказывает в соответствии с федеральными законами поддержку объединениям работодателей.
Фото: Shutterstock.com.
Согласно статье 3 Федерального закона от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» членом объединения работодателей может быть юридическое лицо или физическое лицо, если оно является работодателем. Участие работодателя в системе социального партнерства определяется, прежде всего, его членством в объединении работодателей и выполнении обязательств, взятых в соглашениях стороной работодателей.
Законопроект на рассмотрение в Госдуму внесен депутатами Брянской областной Думы. В настоящее время в субъектах Российской Федерации, в частности в Брянской области, крупные предприятия и организации с численностью в несколько тысяч человек утрачивают статус юридического лица и становятся филиалами организаций, головные офисы которых расположены за пределами территории субъекта Российской Федерации, и, следовательно, не могут являться членами объединения работодателей, и освобождаются от обязанности выполнять действующие на территории региона трехсторонние соглашения, что отрицательно влияет на систему социального партнерства.
Для устранения растущей негативной тенденции в развитии социального партнерства предлагается дополнить статью 3 Федерального закона от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» нормой, позволяющей отнести к работодателям в целях их возможности создания объединений наряду с юридическими лицами также и их филиалы и иные обособленные подразделения, не являющиеся юридическими лицами и расположенные вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого находится юридическое лицо.
Государство содействует реализации права работодателей на объединение, участию объединений работодателей в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, оказывает в соответствии с федеральными законами поддержку объединениям работодателей.
Фото: Shutterstock.com.
Согласно статье 3 Федерального закона от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» членом объединения работодателей может быть юридическое лицо или физическое лицо, если оно является работодателем. Участие работодателя в системе социального партнерства определяется, прежде всего, его членством в объединении работодателей и выполнении обязательств, взятых в соглашениях стороной работодателей.
Законопроект на рассмотрение в Госдуму внесен депутатами Брянской областной Думы. В настоящее время в субъектах Российской Федерации, в частности в Брянской области, крупные предприятия и организации с численностью в несколько тысяч человек утрачивают статус юридического лица и становятся филиалами организаций, головные офисы которых расположены за пределами территории субъекта Российской Федерации, и, следовательно, не могут являться членами объединения работодателей, и освобождаются от обязанности выполнять действующие на территории региона трехсторонние соглашения, что отрицательно влияет на систему социального партнерства.
Для устранения растущей негативной тенденции в развитии социального партнерства предлагается дополнить статью 3 Федерального закона от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» нормой, позволяющей отнести к работодателям в целях их возможности создания объединений наряду с юридическими лицами также и их филиалы и иные обособленные подразделения, не являющиеся юридическими лицами и расположенные вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого находится юридическое лицо.
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
Оперативная и актуальная информация на электронную почту