Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Сотрудник отстранен от работы из-за отказа прививаться: нужно ли уменьшить норму рабочего времени
8 февраля 2022 г.
Работника с суммированным учетом рабочего времени отстранили от работы из-за отказа от вакцинации. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключить период отстранения от работы? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.РФ.
Сотрудник отстранен от работы из-за отказа прививаться: нужно ли уменьшить норму рабочего времени
Работника с суммированным учетом рабочего времени отстранили от работы из-за отказа от вакцинации. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключить период отстранения от работы? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.РФ.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Речь, в частности, идет о ситуациях, когда сотрудник находился в ежегодном (учебном или неоплачиваемом) отпуске или на больничном. В этих случаях норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Отстранение человека от работы в виду отказа от вакцинации не является освобождением от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, этот период из нормы рабочих часов не исключается, пояснили эксперты Роструда.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости.