Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Сотрудник отстранен от работы из-за отказа прививаться: нужно ли уменьшить норму рабочего времени
8 февраля 2022 г.
Работника с суммированным учетом рабочего времени отстранили от работы из-за отказа от вакцинации. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключить период отстранения от работы? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.РФ.
Сотрудник отстранен от работы из-за отказа прививаться: нужно ли уменьшить норму рабочего времени
Работника с суммированным учетом рабочего времени отстранили от работы из-за отказа от вакцинации. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключить период отстранения от работы? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.РФ.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Речь, в частности, идет о ситуациях, когда сотрудник находился в ежегодном (учебном или неоплачиваемом) отпуске или на больничном. В этих случаях норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Отстранение человека от работы в виду отказа от вакцинации не является освобождением от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, этот период из нормы рабочих часов не исключается, пояснили эксперты Роструда.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости.