Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Минтруд попросили поддержать работодателей, нанимающих инвалидов
15 февраля 2022 г.
Нужно рассмотреть возможность компенсировать компаниям, которые трудоустраивают людей с ограниченными возможностями здоровья, часть зарплат этих сотрудников или другие расходы, например, разработку программ их сопровождения.
Минтруд попросили поддержать работодателей, нанимающих инвалидов
Нужно рассмотреть возможность компенсировать компаниям, которые трудоустраивают людей с ограниченными возможностями здоровья, часть зарплат этих сотрудников или другие расходы, например, разработку программ их сопровождения.
Письмо с этим и другими предложениями, выработанными на круглом столе в Госдуме, глава Комитета по молодежной политике Артем МЕТЕЛЕВ отправил министру труда и социальной защиты Антону КОТЯКОВУ. В некоторых регионах предусмотрены меры финансовой поддержки работодателей, которые трудоустраивают людей с инвалидностью, отметили эксперты. Им компенсируют часть затрат на выплату зарплат, которые получают работники с ограниченными возможностями здоровья. «Но речь идет только о субсидиях на период до трех месяцев работы. Зарплатные субсидии работают в качестве меры поддержки не постоянной, а временной занятости», — говорится в документе.
Эксперты привели в пример опыт европейских стран, где высокий уровень занятости людей с инвалидностью. В отдельных странах размеры компенсации работодателю заработной платы достигают 70-90 процентов в зависимости от тяжести функциональных нарушений сотрудника. «Таким образом, государство с одной стороны компенсирует работодателю потери в производительности труда и сохраняет устойчивость бизнеса, а с другой — стимулирует людей с инвалидностью к участию в активной экономической жизни», — считают авторы рекомендаций. По их мнению, необходимо рассмотреть возможность ввести аналогичные механизмы и в России.
Также предлагаются другие варианты поддержки работодателей, например, компенсация им затрат на выплату не зарплат, а других расходов, например, на специальную подготовку HR специалистов, проведение обучающих мероприятий для сотрудников на тему взаимодействия с коллегами с инвалидностью, разработку программ сопровождения сотрудников с ограниченными возможностями здоровья или повышение квалификации сотрудников с инвалидностью.
Рекомендации были подготовлены по итогам круглого стола в Комитете Госдумы по молодежной политике, в котором приняли участие представители Минпросвещения, Минтруда, компаний и некоммерческих организаций.
Также предлагаются другие варианты поддержки работодателей, например, компенсация им затрат на выплату не зарплат, а других расходов, например, на специальную подготовку HR специалистов, проведение обучающих мероприятий для сотрудников на тему взаимодействия с коллегами с инвалидностью, разработку программ сопровождения сотрудников с ограниченными возможностями здоровья или повышение квалификации сотрудников с инвалидностью.
Рекомендации были подготовлены по итогам круглого стола в Комитете Госдумы по молодежной политике, в котором приняли участие представители Минпросвещения, Минтруда, компаний и некоммерческих организаций.
Автор материала:
Евгения Филиппова
Евгения Филиппова
Источник: «Парламентская газета».