Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
ФСС объявил тендер на создание системы обмена данными о здоровье работников
11 апреля 2022 г.
Фонд социального страхования (ФСС) разместил тендер стоимостью 21,6 млн рублей на создание системы обмена информацией с компаниями о здоровье работников и мерах по охране труда. Соответствующую документацию, которая была размещена 1 апреля, обнаружило издание РБК на портале госзакупок...
ФСС объявил тендер на создание системы обмена данными о здоровье работников
Фонд социального страхования (ФСС) разместил тендер стоимостью 21,6 млн рублей на создание системы обмена информацией с компаниями о здоровье работников и мерах по охране труда. Соответствующую документацию, которая была размещена 1 апреля, обнаружило издание РБК на портале госзакупок.
Контракт подразумевает выполнение научно-исследовательской и опытно-конструкторской работы по теме: «Разработка Концепции информационного взаимодействия участников системы обязательного социального страхования Российской Федерации». Среди целей создания системы — получение достоверной информации о состоянии здоровья работников предприятий.
В материалах закупки отмечается, что создание системы позволит разработать предложения «по реализации профилактического подхода, направленного на недопущение и раннее выявление профессиональных заболеваний, а также формирование системы комплексной профилактики в целях укрепления здоровья на производстве».
Как сообщили РБК в пресс-службе ФСС, на сегодняшний день перечень сведений о мероприятиях по охране труда и здоровье сотрудников, которые отправляет работодатель, ограничен, при этом данные поступают по разным каналам. Некоторая информация подается в электронном виде, но большая ее часть предоставляется страхователями в бумажном виде.
Прототип информационной системы, создание которой подразумевает контракт, облегчит предоставление подобных данных со стороны работодателя, а также позволит расширить набор сведений, которые он сможет предоставлять ФСС для обоснования компенсационных выплат, сообщили изданию в фонде.
В ФСС назвали стратегической задачей проекта предупреждение и сокращение страховых случаев и страховых выплат. Этого планируют достичь за счет более достоверной и полной информации о здоровье работников и системе охраны труда на предприятии, которую работодатель передает в ФСС. Как сообщили РБК в фонде, указанные данные «позволят проводить расширенный многофакторный анализ и, как следствие, с высокой степенью достоверности определять узкие места в деятельности предприятий, приносящие наибольший ущерб состоянию здоровья работников».
Источник: ТАСС.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.