Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Отсрочку от армии для сотрудников IT-компаний начнут оформлять 19 апреля
14 апреля 2022 г.
Российские компании, которые заняты в сфере информационных технологий и прошли аккредитацию, смогут оформить отсрочку от армии для своих сотрудников на портале госуслуг. Как говорится в сообщении Минцифры РФ, всем претендующим на это предприятиям уже разосланы правила оформления отсрочки.
Отсрочку от армии для сотрудников IT-компаний начнут оформлять 19 апреля
Российские компании, которые заняты в сфере информационных технологий и прошли аккредитацию, смогут оформить отсрочку от армии для своих сотрудников на портале госуслуг. Как говорится в сообщении Минцифры РФ, всем претендующим на это предприятиям уже разосланы правила оформления отсрочки.
Источник: Pixabay.com.
Подать заявку на «Госуслугах» можно будет с 19 апреля по 1 мая. Работодателю для этого необходимо заполнить специальную форму на каждого сотрудника и загрузить ее на портал. После 1 июня призывная комиссия начнет принимать решения по отсрочке.
Отсрочку имеют право получить мужчины с российским гражданством в возрасте с 18 до 27 лет, которые работают по трудовому договору на полный рабочий день и имеют при этом высшее образование по профилю IT. Кроме того, сотрудник должен числиться в штате аккредитованной компании не менее 11 месяцев в период с 1 апреля 2021 года по 1 апреля 2022 года или быть трудоустроенным в течение года после окончания учебы по профилю.
Отсрочку имеют право получить мужчины с российским гражданством в возрасте с 18 до 27 лет, которые работают по трудовому договору на полный рабочий день и имеют при этом высшее образование по профилю IT. Кроме того, сотрудник должен числиться в штате аккредитованной компании не менее 11 месяцев в период с 1 апреля 2021 года по 1 апреля 2022 года или быть трудоустроенным в течение года после окончания учебы по профилю.
Источник: Pixabay.com.
Правительство приняло уже три пакета мер по поддержке IT-отрасли. Главные среди них — снижение налогов на прибыль компаний и страховых взносов, льготное кредитование и упрощенное получение грантов, отсрочка от армии и льготная ипотека для персонала.
Автор материала:
Анастасия Селиванова
Анастасия Селиванова
Источник: «Российская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.