Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Отсрочку от армии для сотрудников IT-компаний начнут оформлять 19 апреля
14 апреля 2022 г.
Российские компании, которые заняты в сфере информационных технологий и прошли аккредитацию, смогут оформить отсрочку от армии для своих сотрудников на портале госуслуг. Как говорится в сообщении Минцифры РФ, всем претендующим на это предприятиям уже разосланы правила оформления отсрочки.
Отсрочку от армии для сотрудников IT-компаний начнут оформлять 19 апреля
Российские компании, которые заняты в сфере информационных технологий и прошли аккредитацию, смогут оформить отсрочку от армии для своих сотрудников на портале госуслуг. Как говорится в сообщении Минцифры РФ, всем претендующим на это предприятиям уже разосланы правила оформления отсрочки.
Источник: Pixabay.com.
Подать заявку на «Госуслугах» можно будет с 19 апреля по 1 мая. Работодателю для этого необходимо заполнить специальную форму на каждого сотрудника и загрузить ее на портал. После 1 июня призывная комиссия начнет принимать решения по отсрочке.
Отсрочку имеют право получить мужчины с российским гражданством в возрасте с 18 до 27 лет, которые работают по трудовому договору на полный рабочий день и имеют при этом высшее образование по профилю IT. Кроме того, сотрудник должен числиться в штате аккредитованной компании не менее 11 месяцев в период с 1 апреля 2021 года по 1 апреля 2022 года или быть трудоустроенным в течение года после окончания учебы по профилю.
Отсрочку имеют право получить мужчины с российским гражданством в возрасте с 18 до 27 лет, которые работают по трудовому договору на полный рабочий день и имеют при этом высшее образование по профилю IT. Кроме того, сотрудник должен числиться в штате аккредитованной компании не менее 11 месяцев в период с 1 апреля 2021 года по 1 апреля 2022 года или быть трудоустроенным в течение года после окончания учебы по профилю.
Источник: Pixabay.com.
Правительство приняло уже три пакета мер по поддержке IT-отрасли. Главные среди них — снижение налогов на прибыль компаний и страховых взносов, льготное кредитование и упрощенное получение грантов, отсрочка от армии и льготная ипотека для персонала.
Автор материала:
Анастасия Селиванова
Анастасия Селиванова
Источник: «Российская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.