Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Минтруд предложил сохранить прежний порядок надбавок к зарплате за работу в особых районах
19 апреля 2022 г.
Минтруд направил в Российскую трехстороннюю комиссию проект постановления о сохранении прежних районных коэффициентов за работу в особо сложных климатических условиях...
Минтруд направил в Российскую трехстороннюю комиссию проект постановления о сохранении прежних районных коэффициентов за работу в особо сложных климатических условиях. По мнению ведомства, пока не время приводить к единому коэффициенту надбавки за работу в неблагоприятных природных условиях. Необходимо завершить процесс районирования.
«Из проекта документа следует, что установление районных коэффициентов в максимальных размерах потребует увеличения расходов на оплату труда бюджетников и, как следствие, бюджетных расходов. А если их снизить, то это может привести к снижению зарплаты, что нарушит права людей. Поэтому предлагается продлить действующий порядок расчетов деления территории на пустынные, полупустынные и так далее до 1 сентября 2025 года», — пояснил заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван СОЛОВЬЕВ.
Пока будут сохраняться действующие коэффициенты, добавил юрист.
Минтруд предложил сохранить прежний порядок надбавок к зарплате за работу в особых районах
Минтруд направил в Российскую трехстороннюю комиссию проект постановления о сохранении прежних районных коэффициентов за работу в особо сложных климатических условиях. По мнению ведомства, пока не время приводить к единому коэффициенту надбавки за работу в неблагоприятных природных условиях. Необходимо завершить процесс районирования.
«Из проекта документа следует, что установление районных коэффициентов в максимальных размерах потребует увеличения расходов на оплату труда бюджетников и, как следствие, бюджетных расходов. А если их снизить, то это может привести к снижению зарплаты, что нарушит права людей. Поэтому предлагается продлить действующий порядок расчетов деления территории на пустынные, полупустынные и так далее до 1 сентября 2025 года», — пояснил заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван СОЛОВЬЕВ.
Пока будут сохраняться действующие коэффициенты, добавил юрист.
Автор материала:
Ольга Игнатова
Ольга Игнатова
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.