Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Памятка для работника: привлечение к работе в выходные и праздничные дни
25 апреля 2022 г.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Памятка для работника: привлечение к работе в выходные и праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, — в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.
Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:
— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;
— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;
В перечень случаев, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника входят (ст. 113 Трудового кодекса РФ):
— привлечение к работе для предотвращения катастрофы;
— привлечение к работе для предотвращения производственной аварии;
— привлечение к работе для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— привлечение к работе для предотвращения несчастных случаев;
— привлечение к работе для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
— привлечение к работе для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
— привлечение к работе для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
— привлечение к работе для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:
— порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;
— работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 № 247-ФЗ);
— работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:
— при наличии письменного согласия работника;
— при наличии учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:
— для производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
— для выполнения работы, вызываемой необходимостью обслуживания населения;
— для выполнения неотложных ремонтных работ;
— для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ;
– при отсутствии у работника медицинских противопоказаний.
Перечень категорий работников, которых возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:
— инвалиды;
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
— опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
— родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
— работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
— работники, имеющим детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
— отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
— опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Установлены следующие условия привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:
— работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
— получено письменное согласие работника;
— работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
— имеется письменное распоряжение работодателя.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.