Публикации
15 апреля 2024 г.
Памятка работодателю. Как реализовать мероприятия по охране труда?
В соответствии с положениями части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации в перечень обязанностей работодателя в области охраны труда входит реализация мероприятий по...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Памятка для работника: привлечение к работе в выходные и праздничные дни
25 апреля 2022 г.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Памятка для работника: привлечение к работе в выходные и праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, — в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.
Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:
— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;
— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;
В перечень случаев, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника входят (ст. 113 Трудового кодекса РФ):
— привлечение к работе для предотвращения катастрофы;
— привлечение к работе для предотвращения производственной аварии;
— привлечение к работе для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— привлечение к работе для предотвращения несчастных случаев;
— привлечение к работе для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
— привлечение к работе для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
— привлечение к работе для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
— привлечение к работе для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:
— порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;
— работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 № 247-ФЗ);
— работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:
— при наличии письменного согласия работника;
— при наличии учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:
— для производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
— для выполнения работы, вызываемой необходимостью обслуживания населения;
— для выполнения неотложных ремонтных работ;
— для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ;
– при отсутствии у работника медицинских противопоказаний.
Перечень категорий работников, которых возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:
— инвалиды;
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
— опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
— родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
— работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
— работники, имеющим детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
— отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
— опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Установлены следующие условия привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:
— работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
— получено письменное согласие работника;
— работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
— имеется письменное распоряжение работодателя.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.