Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Какие выплаты положены сотрудникам компаний, приостанавливающих работу в РФ
4 мая 2022 г.
Компании, которые принимают решение приостановить деятельность в России, должны оплачивать сотрудникам время вынужденного простоя.
Какие выплаты положены сотрудникам компаний, приостанавливающих работу в РФ
Компании, которые принимают решение приостановить деятельность в России, должны оплачивать сотрудникам время вынужденного простоя. Об этом заявил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр ШЕРШУКОВ. По его словам, в подобных случаях можно говорить о простое по вине работодателя, который влечет все положенные по Трудовому кодексу выплаты.
Фото: Рixabay.com.
Александр ШЕРШУКОВ отметил, что пока случаев отказа компаний оплачивать простой нет. ФНПР намерена держать ситуацию под контролем. «Мы будем вести такой мониторинг», — отметил представитель федерации в интервью РИА Новости.
О приостановке работы в России объявили многие западные производители. Среди них McDonald's, Starbucks, Coca-Cola, General Electric, ИКЕА и другие. Согласно Трудовому кодексу, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Автор материала:
Василий Кошкин
Василий Кошкин
Источник: «Российская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.