Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

24 июня 2025 г.

Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости

Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...

Законодательство

23 июня 2025 г.

Проект Порядка организации и проведения санитарно-эпидемиологических расследований в целях установления причин, условий и факторов, способствующих возникновению...

Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...

Статистика

19 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

16 июня 2025 г.

Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет

Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...

Сравнивать зарплату с МРОТ предложили без учета премий и доплат

6 мая 2022 г.

Сравнивать зарплату с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) необходимо без учета компенсаций и надбавок. С такой инициативой выступила группа депутатов фракции «Справедливая Россия — За правду» (СРЗП), которые считают действующий порядок несправедливым. Документ опубликован в электронной базе Госдумы...





Сравнивать зарплату с МРОТ предложили без учета премий и доплат
 


 
Сравнивать зарплату с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) необходимо без учета компенсаций и надбавок. С такой инициативой выступила группа депутатов фракции «Справедливая Россия — За правду» (СРЗП), которые считают действующий порядок несправедливым. Документ опубликован в электронной базе Госдумы.
 
По закону месячная зарплата не может быть ниже МРОТ. Авторы инициативы отмечают, что в состав заработной платы включаются выплаты, премии и надбавки. Однако ситуация, когда сравнивать с МРОТ необходимо всю совокупность элементов, вызывала споры и двоякие толкования.
 












В пояснительной записке авторы законопроекта ссылаются на решение Конституционного суда, согласно которому недопустимо включать в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ доплаты за работу в сложных климатических условиях. Еще одно постановление КС запрещало включать в сравнительный расчет доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время.
 
 

 
Автор материала:
Юлия Катенева
 


 









АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
 



 
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.



 
 
 
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
 





 
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.