Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

6 декабря 2024 г.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым об...

В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...   В соответствии...

Законодательство

22 ноября 2024 г.

Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»... Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...

Статистика

16 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

19 ноября 2024 г.

Роструд разъяснил порядок изменения условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда

По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...

Сравнивать зарплату с МРОТ предложили без учета премий и доплат

6 мая 2022 г.

Сравнивать зарплату с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) необходимо без учета компенсаций и надбавок. С такой инициативой выступила группа депутатов фракции «Справедливая Россия — За правду» (СРЗП), которые считают действующий порядок несправедливым. Документ опубликован в электронной базе Госдумы...





Сравнивать зарплату с МРОТ предложили без учета премий и доплат
 


 
Сравнивать зарплату с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) необходимо без учета компенсаций и надбавок. С такой инициативой выступила группа депутатов фракции «Справедливая Россия — За правду» (СРЗП), которые считают действующий порядок несправедливым. Документ опубликован в электронной базе Госдумы.
 
По закону месячная зарплата не может быть ниже МРОТ. Авторы инициативы отмечают, что в состав заработной платы включаются выплаты, премии и надбавки. Однако ситуация, когда сравнивать с МРОТ необходимо всю совокупность элементов, вызывала споры и двоякие толкования.
 












В пояснительной записке авторы законопроекта ссылаются на решение Конституционного суда, согласно которому недопустимо включать в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ доплаты за работу в сложных климатических условиях. Еще одно постановление КС запрещало включать в сравнительный расчет доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время.
 
 

 
Автор материала:
Юлия Катенева
 


 









АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
 



 
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.



 
 
 
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
 





 
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.