Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Глава комитета Госдумы: идея дополнительного выходного не может быть реализована
26 июля 2022 г.
Инициатива дополнительного выходного не может быть реализована, это дополнительная нагрузка на экономику, заявил РИА Новости глава комитета Государственной Думы по труду Ярослав Нилов...
Глава комитета Госдумы: идея дополнительного выходного не может быть реализована
Инициатива дополнительного выходного не может быть реализована, это дополнительная нагрузка на экономику, заявил РИА Новости глава комитета Государственной Думы по труду Ярослав Нилов. Ранее депутат Госдумы Олег Матвейчев сообщил РИА Новости, что направил в Минтруд предложение о закреплении права граждан на выходной или укороченный рабочий день в день рождения сотрудника.
Ярослав Нилов. Фото: commons.wikimedia.org.
«Любой дополнительный выходной — это нагрузка на экономику, нагрузка на бизнес. С учетом того, что творится в экономике после пандемии, я думаю, что эта идея нереализуема», — сказал Ярослав НИЛОВ. По его словам, предложение может быть реализовано только в случае пересмотра уже существующих праздничных дней, в частности, на Новый год.
«Если сделать это обязательным выходным, то тогда нужно вернуться к идее, которая была озвучена основателем ЛДПР Владимиром ЖИРИНОВСКИМ, предложившим сократить общее количество зафиксированных праздничных дней, дав возможность гражданам распоряжаться ими самостоятельно, новогодние каникулы сократить до трех дней, а остальными днями дать гражданам распоряжаться самостоятельно», — добавил он.
«Если сделать это обязательным выходным, то тогда нужно вернуться к идее, которая была озвучена основателем ЛДПР Владимиром ЖИРИНОВСКИМ, предложившим сократить общее количество зафиксированных праздничных дней, дав возможность гражданам распоряжаться ими самостоятельно, новогодние каникулы сократить до трех дней, а остальными днями дать гражданам распоряжаться самостоятельно», — добавил он.
Ярослав НИЛОВ также отметил, что изменения в ТК РФ должны обсуждаться трехсторонней комиссией. В Трудовом кодексе зафиксированы все нерабочие и праздничные дни. Это компромисс, баланс между работниками и работодателями. Поэтому любое изменение этого баланса, по мнению парламентария, должно обсуждаться на площадке трехсторонней комиссии с участием профсоюзов, объединения работодателей и Правительства.
Источник: РИА Новости.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.