Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Глава комитета Госдумы: идея дополнительного выходного не может быть реализована
26 июля 2022 г.
Инициатива дополнительного выходного не может быть реализована, это дополнительная нагрузка на экономику, заявил РИА Новости глава комитета Государственной Думы по труду Ярослав Нилов...
Глава комитета Госдумы: идея дополнительного выходного не может быть реализована
Инициатива дополнительного выходного не может быть реализована, это дополнительная нагрузка на экономику, заявил РИА Новости глава комитета Государственной Думы по труду Ярослав Нилов. Ранее депутат Госдумы Олег Матвейчев сообщил РИА Новости, что направил в Минтруд предложение о закреплении права граждан на выходной или укороченный рабочий день в день рождения сотрудника.
Ярослав Нилов. Фото: commons.wikimedia.org.
«Любой дополнительный выходной — это нагрузка на экономику, нагрузка на бизнес. С учетом того, что творится в экономике после пандемии, я думаю, что эта идея нереализуема», — сказал Ярослав НИЛОВ. По его словам, предложение может быть реализовано только в случае пересмотра уже существующих праздничных дней, в частности, на Новый год.
«Если сделать это обязательным выходным, то тогда нужно вернуться к идее, которая была озвучена основателем ЛДПР Владимиром ЖИРИНОВСКИМ, предложившим сократить общее количество зафиксированных праздничных дней, дав возможность гражданам распоряжаться ими самостоятельно, новогодние каникулы сократить до трех дней, а остальными днями дать гражданам распоряжаться самостоятельно», — добавил он.
«Если сделать это обязательным выходным, то тогда нужно вернуться к идее, которая была озвучена основателем ЛДПР Владимиром ЖИРИНОВСКИМ, предложившим сократить общее количество зафиксированных праздничных дней, дав возможность гражданам распоряжаться ими самостоятельно, новогодние каникулы сократить до трех дней, а остальными днями дать гражданам распоряжаться самостоятельно», — добавил он.
Ярослав НИЛОВ также отметил, что изменения в ТК РФ должны обсуждаться трехсторонней комиссией. В Трудовом кодексе зафиксированы все нерабочие и праздничные дни. Это компромисс, баланс между работниками и работодателями. Поэтому любое изменение этого баланса, по мнению парламентария, должно обсуждаться на площадке трехсторонней комиссии с участием профсоюзов, объединения работодателей и Правительства.
Источник: РИА Новости.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.