Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
КИОУТ приглашает жителей Подмосковья принять участие в бесплатной программе повышения квалификации по охране труда
29 июля 2022 г.
Если вы живете в Подмосковье, находитесь в поиске работы, давно хотели освоить новую профессию или повысить уровень своей текущей квалификации...
КИОУТ приглашает жителей Подмосковья принять участие в бесплатной программе повышения квалификации по охране труда
Если вы живете в Подмосковье, находитесь в поиске работы, давно хотели освоить новую профессию или повысить уровень своей текущей квалификации и стать востребованным специалистом — записывайтесь на бесплатное обучение от лидера рынка услуг по охране труда в соответствии со стандартами Ворлдскиллс в рамках Федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Цель программы национального проекта «Демография» — содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.
Одним из официальных операторов Федерального проекта «Содействие занятости» является агентство развития профессионального мастерства Ворлдскиллс Россия, миссией которого является повышение стандартов подготовки кадров. Благодаря международному сотрудничеству и развитию связей между правительствами, производствами, институтами и организациями Ворлдскиллс Россия показывает преимущества и необходимость в квалифицированных специалистах посредством проведения соревнований, повышения квалификации персонала, организации совместных проектов и обмена опытом.
Стандарты Ворлдскиллс — это стандарты международного уровня. Обучение по ним дает шансы возрастным сотрудникам как можно дольше оставаться «в строю» и быть востребованными на рынке труда. Для новичков есть возможность освоить новую профессию специалиста по охране труда. Для профессионалов, стремящихся повысить уровень своих знаний, это уникальная возможность обменяться практическим опытом с коллегами, рассказать о проектах и своих наработках.
Клинский институт охраны труда приглашает жителей Подмосковья пройти бесплатное обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации с учетом международных стандартов Ворлдскиллс по компетенции «Охрана труда». Принять участие в программе могут как профильные специалисты и руководители по охране труда, так и работники других профессий, которые хотели бы пройти обучение, профессиональную переподготовку или повысить квалификацию по охране труда.
КИОУТ и Ворлдскиллс Россия — многолетние партнеры. Именно КИОУТ в свое время был одним из инициаторов создания в WorldSkills компетенции «Охрана труда», которая появилась в 2017 году благодаря совместным усилиям Минтруда России, агентства развития профессионального мастерства Ворлдскиллс Россия и Клинского института охраны и условий труда.
В соответствии со стандартами Ворлдскиллс в рамках Федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» КИОУТ реализует три программы повышения квалификации (продолжительность обучения: от 72 до 256 часов). Первая программа направлена на обучение по охране труда по системе WorldSkills, вторая — на повышение квалификации по охране труда и третья — это дополнительная профессиональная программа переподготовки специалистов по охране труда.
Одним из официальных операторов Федерального проекта «Содействие занятости» является агентство развития профессионального мастерства Ворлдскиллс Россия, миссией которого является повышение стандартов подготовки кадров. Благодаря международному сотрудничеству и развитию связей между правительствами, производствами, институтами и организациями Ворлдскиллс Россия показывает преимущества и необходимость в квалифицированных специалистах посредством проведения соревнований, повышения квалификации персонала, организации совместных проектов и обмена опытом.
Стандарты Ворлдскиллс — это стандарты международного уровня. Обучение по ним дает шансы возрастным сотрудникам как можно дольше оставаться «в строю» и быть востребованными на рынке труда. Для новичков есть возможность освоить новую профессию специалиста по охране труда. Для профессионалов, стремящихся повысить уровень своих знаний, это уникальная возможность обменяться практическим опытом с коллегами, рассказать о проектах и своих наработках.
Клинский институт охраны труда приглашает жителей Подмосковья пройти бесплатное обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации с учетом международных стандартов Ворлдскиллс по компетенции «Охрана труда». Принять участие в программе могут как профильные специалисты и руководители по охране труда, так и работники других профессий, которые хотели бы пройти обучение, профессиональную переподготовку или повысить квалификацию по охране труда.
КИОУТ и Ворлдскиллс Россия — многолетние партнеры. Именно КИОУТ в свое время был одним из инициаторов создания в WorldSkills компетенции «Охрана труда», которая появилась в 2017 году благодаря совместным усилиям Минтруда России, агентства развития профессионального мастерства Ворлдскиллс Россия и Клинского института охраны и условий труда.
В соответствии со стандартами Ворлдскиллс в рамках Федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» КИОУТ реализует три программы повышения квалификации (продолжительность обучения: от 72 до 256 часов). Первая программа направлена на обучение по охране труда по системе WorldSkills, вторая — на повышение квалификации по охране труда и третья — это дополнительная профессиональная программа переподготовки специалистов по охране труда.
|
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Охрана труда для руководителей и специалистов организаций и предприятий» (с учетом стандартов Ворлдскиллс по компетенции «Охрана труда») |
72 часов / 9 дней |
|
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Специалист по разработке и внедрению системы управления охраной труда» (с учетом стандартов Ворлдскиллс по компетенции «Охрана труда») |
144 часа / 32 дня |
|
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Специалист в области охраны труда» (с учетом стандартов Ворлдскиллс по компетенции «Охрана труда») |
256 часов / 32 дня |
По итогам обучения в зависимости от выбранной программы участники получат востребованные знания и профессиональные навыки, документ о квалификации (зависит от программы), паспорт компетенций, подтверждающий уровень профессиональных навыков, а также возможность трудоустройства по специальности (средняя заработная плата специалиста по охране труда в Российской Федерации составляет 48 000 рублей в месяц).
Кто может обучаться по бесплатным программам?
Для обучения по вышеуказанным программам приглашаются жители Подмосковья:
— граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет;
— женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
— безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
— работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
— граждане в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:
— граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет;
— женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
— безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
— работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
— граждане в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:
- не занятых по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву;
- не имеющих среднего профессионального и высшего образования;
- не занятых по истечении 4 месяцев с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
- находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);
- обучающихся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа.
Текст:
Игорь Волошин
Игорь Волошин
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.