Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Роструд разработал новый алгоритм работы с обращениями граждан
28 июля 2022 г.
Роструд разработал новый алгоритм работы с обращениями граждан
В связи с действиями недружественных стран самыми насущными вопросами для Федеральной службы по труду и занятости стали объявления простоя, увольнения и невыплаты зарплат. Для их решения ведомство разработало новый алгоритм работы с обращениями. Об этом сообщила замначальника управления осуществления федерального надзора в сфере труда Елена Ширшова в ходе заседания Общественного совета при Роструде.
По словам чиновника, новая схема работы предусматривает максимальное взаимодействие, как с заявителем, так и с работодателем, для добровольного урегулирования вопросов по восстановлению нарушенных трудовых прав. «Контрольно-надзорные мероприятия будут проводиться только при получении исчерпывающей информации о тех или иных нарушениях, — уточнила Елена ШИРШОВА. — Если работодатель не пойдет на контакт, будет приниматься дополнительное решение и меры инспекторского реагирования».
Она подчеркнула, что в основе работы трудовой инспекции лежит само обращение сотрудника, на основании которого проводится анализ. В заявке может содержаться только вопрос либо признак индивидуального спора, для таких запросов даются только разъяснения. Если обращение написано от лица коллектива или содержит информацию о массовых нарушениях трудового законодательства, такие заявки будут направляться в прокуратуру.
При подтверждении факта нарушений трудовая инспекция будет работать непосредственно с работодателем для получения пояснений и урегулирования вопросов, добавила она. В Роструде считают, что реализация такого алгоритма позволит не только защитить нарушенные права работников, но и не допустит нагрузки на бизнес в виде проведения надзорно-контрольных мероприятий.
Автор материала:
Анастасия Островкова
Анастасия Островкова
Источник: «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.