Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
5 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
С 1 января 2023 года МРОТ предложили установить в размере 30 тысяч рублей
30 августа 2022 г.
В Российскую трехстороннюю комиссию поступил законопроект об установлении с 1 января 2023 года минимального размера оплаты труда (МРОТ) на уровне 30 тысяч рублей. Авторы законодательной инициативы — депутаты фракции ЛДПР в Госдуме и сенаторы Совета Федерации напоминают, что в нынешнем году МРОТ повышался дважды — с 1 января на 8,6 процента и с 1 июня на 10 процентов...
С 1 января 2023 года МРОТ предложили установить в размере 30 тысяч рублей
В Российскую трехстороннюю комиссию поступил законопроект об установлении с 1 января 2023 года минимального размера оплаты труда (МРОТ) на уровне 30 тысяч рублей.
Фото: iStock.com.
Авторы законодательной инициативы — депутаты фракции ЛДПР в Госдуме и сенаторы Совета Федерации напоминают, что в нынешнем году МРОТ повышался дважды — с 1 января на 8,6 процента и с 1 июня на 10 процентов. В итоге сейчас МРОТ в нашей стране составляет 15 279 рублей. В то же время средняя зарплата превышает сегодня 60 тысяч рублей. Для того, чтобы поднять доходы наименее оплачиваемых сотрудников и уровень их жизни, и предлагается увеличить МРОТ.
«Предложение об установлении с 1 января 2023 года МРОТ на уровне 30 тысяч рублей вряд ли будет поддерживаться, — считает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр САФОНОВ. — Поскольку при любой индексации МРОТ необходимо пропорционально увеличивать весь фонд оплаты труда, чтобы не допускать ситуации, при которой люди с низкой и высокой квалификацией будут получать фактически равную оплату труда. Сейчас в бюджетах — и федеральном и региональных, таких денег нет. Для бизнеса такая резкая индексация зарплаты будет означать либо сокращение персонала, либо необходимость увеличения цен на 10-50%».
«Предложение об установлении с 1 января 2023 года МРОТ на уровне 30 тысяч рублей вряд ли будет поддерживаться, — считает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр САФОНОВ. — Поскольку при любой индексации МРОТ необходимо пропорционально увеличивать весь фонд оплаты труда, чтобы не допускать ситуации, при которой люди с низкой и высокой квалификацией будут получать фактически равную оплату труда. Сейчас в бюджетах — и федеральном и региональных, таких денег нет. Для бизнеса такая резкая индексация зарплаты будет означать либо сокращение персонала, либо необходимость увеличения цен на 10-50%».
Автор материала:
Ольга Игнатова
Ольга Игнатова
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.