Публикации
26 марта 2024 г.
Искусственный интеллект: актуальные вебинары КИОУТ
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Специальная оценка условий труда
17 января 2024 г.
Трудовой кодекс: уточнят права работников на проценты за задержку зарплаты
Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы
27 сентября 2022 г.
за 2021 – 2022 годы
Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.
Фото: Pixabay.com.
ПРЕМИЙ К ПРАЗДНИКАМ
7-й КСОЮ отметил, что в законе нет положений, на основе которых можно ограничивать совместителей в поощрительных выплатах. Истца поставили в неравное положение с теми, для кого работа основная.
Дело направили на новое рассмотрение. Кассация не поддержала выводы апелляции о том, что:
— спорная премия не является гарантированной выплатой;
— работодатель сам определяет условия ее назначения;
— установление правил выплаты не говорит о дискриминации;
— в трудовом договоре нет безусловной обязанности давать премии.
СУД НЕ ПОДДЕРЖАЛ УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ, ТАК КАК РАБОТА ОКАЗАЛАСЬ ДЛЯ НЕГО ОСНОВНОЙ
Они учли, что:
— в заявлении о приеме на работу истец не просил оформить его как совместителя;
— впоследствии он сообщил, что это основная работа, направил в адрес работодателя трудовую книжку;
— у него не было иного места работы в спорный период.
Работодателю не помогли доводы о том, что при оформлении истец не предъявил трудовую книжку, а в приказе о приеме на работу есть указание на совместительство. С приказом сотрудника ознакомили спустя несколько месяцев после приема, в трудовом договоре не было его подписи.
А ПЕРЕВОДЯТ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА
Аналогичный пример есть в практике 3-го КСОЮ.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ 288 ТК РФ ПРОИСХОДИТ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ — НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ГАРАНТИИ
Недавно 5-й КСОЮ направил на пересмотр дело, в котором нижестоящие суды признали законным увольнение совместителя, хотя у него на иждивении ребенок-инвалид. Апелляция считала, что работник злоупотребил правом, скрыв это обстоятельство. Однако кассация подчеркнула: в законе нет норм, которые обязывают сотрудника при приеме или в процессе работы предоставлять подобные сведения и документы.
Прежде чем применять ст. 288 ТК РФ, лучше уточнять у совместителей, не относятся ли они к тем, кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Нужно помнить и о запрете расторгать договор по инициативе работодателя в период больничного и отпуска. При нарушении придется восстановить совместителя на прежней работе, даже если на его место уже приняли основного сотрудника. На это указывал 3-КСОЮ.
Источник: www.consultant.ru.