Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Планируется урегулировать служебные отношения с госслужащими в период частичной мобилизации
28 сентября 2022 г.
Госдума приняла поправки к Закону о госслужбе. Закрепляются следующие гарантиии за гражданскими служащими служащими: призванными на военную службу по мобилизации; заключившими контракт на основании п. 7 ст. 38 Закона о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ...
Планируется урегулировать служебные отношения с госслужащими в период частичной мобилизации
Госдума приняла поправки к Закону о госслужбе. Закрепляются следующие гарантиии за гражданскими служащими служащими:
— призванными на военную службу по мобилизации;
— заключившими контракт на основании п. 7 ст. 38 Закона о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.
— призванными на военную службу по мобилизации;
— заключившими контракт на основании п. 7 ст. 38 Закона о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.
В период военной службы или содействия таких сотрудников запретят увольнять из-за призыва или по инициативе нанимателя, кроме случая упразднения госоргана. За ними сохранят должности, это время учтут в стаже гражданской службы. Денежное содержание начислять не будут (п. п. 2 и 4 ст. 2 законопроекта). Отметим, часть из этих правил уже ввело Правительство РФ.
После окончания военной службы или содействия чиновник:
— в течение 3 месяцев должен будет выйти на работу; в противном случае его можно будет уволить (п. 1 ст. 2 законопроекта);
— в течение 6 месяцев после выхода сможет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время (п. 4 ст. 2 законопроекта).
После окончания военной службы или содействия чиновник:
— в течение 3 месяцев должен будет выйти на работу; в противном случае его можно будет уволить (п. 1 ст. 2 законопроекта);
— в течение 6 месяцев после выхода сможет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время (п. 4 ст. 2 законопроекта).
Действие новшеств распространят на период с 21 сентября 2022 года (ч. 3 ст. 6 законопроекта). Напомним, именно с этой даты объявили частичную мобилизацию.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.