Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
В 2023 году вырастут «декретные» пособия
12 октября 2022 г.
В России в 2023 году увеличится максимальная сумма пособия по беременности и родам. Об этом сообщается в Telegram-канале Министерства труда и социальной защиты.
В 2023 году вырастут «декретные» пособия
В 2023 году вырастут «декретные» пособия
В России в 2023 году увеличится максимальная сумма пособия по беременности и родам. Об этом сообщается в Telegram-канале Министерства труда и социальной защиты.
Пособие по беременности и родам, также известные как «декретные выплаты», — это деньги, которые женщина получает во время декретного отпуска. Пособие назначается на период за 70 дней до родов и 70 дней после. В случае с многоплодной беременностью или родами с осложнениями срок отпуска увеличивается, а соответственно, и пособие. К примеру, при родах двойни женщине должны выплатить за 194 дня (84+110), при наличии осложнений — за 156 дней (70+86).
Фото: Pxhere.com ©
В этом году максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет 360164 рубля (за 140 дней), 401325,60 рубля (за 156 дней), 499084,40 рубля (за 194 дня). В 2023 году, если роды протекали без осложнений, за 140 дней (70+70), женщинам выплатят 383178,60 рубля, при осложненных родах — 426970,44 рубля, при многоплодной беременности — 530976,06 рубля.
Минтруд напомнил, что при расчете пособия учитывается заработок за два календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска по беременности и родам. То есть если женщина уйдет в декретный отпуск в 2023 году, то при назначении соответствующего пособия будет учитываться заработок за 2021 и 2022 годы.
Как сообщается на портале госуслуг, право получить такое пособие есть у женщин, работающих по трудовому договору, в том числе у иностранных сотрудниц без статуса высококвалифицированного специалиста, временно пребывающего в России, уволенных из-за ликвидации или закрытия ИП и вставших на учет по безработице на биржу труда в течение 12 месяцев.
Помимо этого, пособия смогут получить учащиеся дневного отделения в университетах, колледжах, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а также военнослужащие по контракту. Подчеркивается, что женщины, усыновившие ребенка или считающиеся суррогатными матерями, могут получить пособие во всех перечисленных случаях.
Ранее сообщалось, что единоразовая выплата при рождении ребенка в 2023 году поднимется до 23011 рублей. Как уточнили в Министерстве труда и соцзащиты, размер пособия при рождении увеличивается в соответствии с уровнем инфляции, его индексация будет проведена с 1 февраля 2023 года.
Автор материала:
Виктория Карташева
Виктория Карташева
Источник: «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.