Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
В 2023 году вырастут «декретные» пособия
12 октября 2022 г.
В России в 2023 году увеличится максимальная сумма пособия по беременности и родам. Об этом сообщается в Telegram-канале Министерства труда и социальной защиты.
В 2023 году вырастут «декретные» пособия
В 2023 году вырастут «декретные» пособия
В России в 2023 году увеличится максимальная сумма пособия по беременности и родам. Об этом сообщается в Telegram-канале Министерства труда и социальной защиты.
Пособие по беременности и родам, также известные как «декретные выплаты», — это деньги, которые женщина получает во время декретного отпуска. Пособие назначается на период за 70 дней до родов и 70 дней после. В случае с многоплодной беременностью или родами с осложнениями срок отпуска увеличивается, а соответственно, и пособие. К примеру, при родах двойни женщине должны выплатить за 194 дня (84+110), при наличии осложнений — за 156 дней (70+86).
Фото: Pxhere.com ©
В этом году максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет 360164 рубля (за 140 дней), 401325,60 рубля (за 156 дней), 499084,40 рубля (за 194 дня). В 2023 году, если роды протекали без осложнений, за 140 дней (70+70), женщинам выплатят 383178,60 рубля, при осложненных родах — 426970,44 рубля, при многоплодной беременности — 530976,06 рубля.
Минтруд напомнил, что при расчете пособия учитывается заработок за два календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска по беременности и родам. То есть если женщина уйдет в декретный отпуск в 2023 году, то при назначении соответствующего пособия будет учитываться заработок за 2021 и 2022 годы.
Как сообщается на портале госуслуг, право получить такое пособие есть у женщин, работающих по трудовому договору, в том числе у иностранных сотрудниц без статуса высококвалифицированного специалиста, временно пребывающего в России, уволенных из-за ликвидации или закрытия ИП и вставших на учет по безработице на биржу труда в течение 12 месяцев.
Помимо этого, пособия смогут получить учащиеся дневного отделения в университетах, колледжах, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а также военнослужащие по контракту. Подчеркивается, что женщины, усыновившие ребенка или считающиеся суррогатными матерями, могут получить пособие во всех перечисленных случаях.
Ранее сообщалось, что единоразовая выплата при рождении ребенка в 2023 году поднимется до 23011 рублей. Как уточнили в Министерстве труда и соцзащиты, размер пособия при рождении увеличивается в соответствии с уровнем инфляции, его индексация будет проведена с 1 февраля 2023 года.
Автор материала:
Виктория Карташева
Виктория Карташева
Источник: «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.