Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

8 февраля 2024 г.

Усилен прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства

В соответствии с Приказом № 98 приоритетным направлением деятельности органов прокуратуры определен надзор за соблюдением трудовых прав следующих категорий работников: социально незащищенных категорий граждан (пенсионного...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

17 января 2024 г.

Трудовой кодекс: уточнят права работников на проценты за задержку зарплаты

В Государственной Думе проходит второе чтение законопроекта, который уточняет права работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат. В...

Госдума приняла закон о росте МРОТ

8 декабря 2022 г.

С 1 января минимальный размер оплаты труда вырастет до 16 242 рубля. Такой закон приняла Госдума. Отметим, что с 1 июня 2022 года МРОТ был установлен в размере 15 279 рублей. 




Госдума приняла закон о росте МРОТ
 
 
 
 
С 1 января минимальный размер оплаты труда вырастет до 16 242 рубля.
Такой закон приняла Госдума. Отметим, что с 1 июня 2022 года МРОТ был установлен в размере 15 279 рублей. Таким образом, предполагается рост на
6,3 %. Закон приостанавливает с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года прежний механизм индексации МРОТ, исходя из величины медианной заработной платы (речь о соотношении МРОТ и медианной зарплаты в размере 42%).
 
 
 
 
Дело в том, что действующий механизм в условиях инфляции привел бы к снижению «минималки». Отметим, что медианная зарплата  это показатель заработка, который получает одинаковое количество работников 
 50% выше и 50% ниже среднего уровня. Пока действие норм приостановлено, МРОТ на 2023 и 2024 годы будут ежегодно устанавливать федеральным законом. Рост «минималки» будет на 3 %-ных пункта превышать темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. При расчете прожиточного минимума также ранее отказались от медианы.
 
«Учитывая высокую инфляцию, медианный среднедушевой доход как критерий расчета в сегодняшних реалиях использоваться не будет. С целью нивелирования инфляции в ближайшие два года предлагается применять расчетные показатели, исходя из уровня инфляции и опережающего роста МРОТ над прожиточным минимумом»,  пояснила член профильного комитета по соцполитике, член фракции «Единая Россия» Светлана БЕССАРАБ. По словам депутата, повышение прожиточного минимума и МРОТ повлечет увеличение размера социальных выплат. Депутат ГД от КПРФ Анатолий БИФОВ уточнил, что принятие закона будет способствовать обеспечению повышения заработной платы 3,5 млн граждан, хотя инфляцию, отметил он, такой рост и не покроет. В ЛДПР также обратили внимание на недостаточность темпов.
 
Работа над этим идет. 10 ноября президент РФ Владимир ПУТИН дал поручение, согласно которому в Правительстве проработают способы обеспечения ускоренного темпа роста МРОТ в сравнении с величиной прожиточного минимума (в 2023 году этот показатель составит 14 375 рублей). Предпринять эти меры планируется в целях повышения реальных доходов граждан. Глава Минтруда Антон КОТЯКОВ 25 ноября во время встречи с сенаторами рассказал о перспективах. «Мы обсуждаем достижение более высокого разрыва между МРОТ и прожиточным минимумом. Для нас целевой ориентир  МРОТ должен превышать прожиточный минимум в 1,3-1,5 раза»,  заявил министр.







 


 




 


 














 



 
«Да, мы говорим о том, что эта сумма  не то, к чему мы должны стремиться. Мы это понимаем, но и не надо затаптывать это решение ногами и говорить о том, что мы за него проголосуем, но на самом деле это все неправильно. Правильно быть честными. И мы честно говорим: в этой ситуации это решение единственно возможное. Поэтому нам за него не должно быть стидно,  отметил на пленарном заседании Председатель Госдумы Вячеслав ВОЛОДИН  Мы должны понимать, что при любых возможностях надо дальше делать все для того, чтобы повышать заработную плату, социальные вопросы решать. И делать все для повышения благосостояния людей. А когда мы говорим: да нет, можно было бы взять и в два-три раза увеличить. Посмотрите, какие решения каждый день принимаются против нас? Но мы понимать это должны, при этом не перекладывая ответственность на плечи населения...»
 
 
 
 
Автор материала:
Татьяна Замахина
 
 
 
 



 

 




АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:



 
Обновлен перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями
 
С 1 марта 2023 года вступит в силу новый перечень рабочих мест, на которых специальную оценку условий труда (CОУТ) проводят с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.
 
В список добавлены рабочие места на микропредприятиях, работники которых в том числе заняты разработкой программного обеспечения, консультациями в этой области и прочими сопутствующими услугами; деятельностью в области информационных технологий; бухгалтерским учетом; операциями с недвижимостью…


 


 
 
 
  
Особенности применяются при проведении СОУТ в отношении микропредприятий, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, рекламную, финансовую и страховую деятельность, операции с недвижимым имуществом, а также занимающихся библиотечным, архивным и музейным делом и так далее.

Документом также определены случаи, в которых установленные особенности не подлежат применению. В частности, особенности не применяются при наличии на микропредприятии рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда…
 






Иногда радость от успешного завершения поиска работы вскоре может быть омрачена. И послужат этому некорректно оформленные или вовсе не оформленные трудовые отношения. Какие последствия в этом случае ждут незадачливого работника и нерадивую организацию?
  
Устройство на работу подразумевает оформление трудовых отношений. Если этого не происходит, то работник может в прямом смысле слова стать бесправным. Как пояснила председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна СВЯТЕНКО, для гражданина, который трудоустроился по «серой схеме», такой вид деятельности не предполагает никаких социальных гарантий…






Предлагается установить, что внеплановое обучение работников по охране труда при вступлении в силу актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводится не по требованию Минтруда, а только при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений об этом.
 
В пояснительной записке разработчиков говорится о том, что Проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» разработан во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № ДГ-П36-19482… 
 
 





Экспертами Минтруда России разработан проект Постановления Правительства Российской Федерации, в соответствии с которым предполагается скорректировать положение о командировках. Документ проходит общественное обсуждение.
  
В связи с изданием Постановления Правительства РФ от 18.11.2020 г. №1853, утвердившего новые Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, вносятся редакционные правки в Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749…