Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Депутат Госдумы Лариса Тутова объяснила, почему важно закрепить понятие трудового воспитания в законе
14 декабря 2022 г.
Сегодня в России трудовое воспитание школьников может быть признано незаконной деятельностью. Поэтому необходимо закрепить соответствующее понятие в Трудовом кодексе. Об этом сказала член Комитета Госдумы по просвещению Лариса Тутова на заседании комитета.
Депутат Госдумы Лариса Тутова объяснила, почему важно закрепить понятие трудового воспитания в законе
Сегодня в России трудовое воспитание школьников может быть признано незаконной деятельностью. Поэтому необходимо закрепить соответствующее понятие в Трудовом кодексе. Об этом сказала член Комитета Госдумы по просвещению Лариса Тутова на заседании комитета.
Трудовое воспитание в образовательных программах РФ не всегда соответствует законодательной базе России, обратила внимание Лариса ТУТОВА. «Сейчас у нас в Трудовом кодексе есть одно понятие труда — это наемный труд. И в этой ситуации учитель должен заключать некоторые договоры для прохождения детьми производственной практики… При этом нарушением закона является организация опытных трудовых бригад», — сказала политик.
В связи с этим трудовое воспитание, по ее словам, у нас может быть признано незаконной деятельностью, и штраф за это будет от 30 до 300 тысяч рублей. «Чтобы сохранить лучшие практики с точки зрения трудового воспитания у нас в стране, нужно создать нормативную базу для их существования», — сказала депутат. Прежде чем менять образовательные программы, по ее словам, нужно вносить правки в Трудовой и Налоговый кодексы. В Трудовом кодексе, в частности, должно быть не только понятие наемного труда, но и трудового воспитания, уверена она. Это понятие необходимо раскрыть, чтобы было понятно, что к нему относится, — уборка листьев, уборка класса и так далее, отметила политик.
Глава Комитета Госдумы по просвещению Ольга КАЗАКОВА, в свою очередь, отметила, что после заседания комитета будет выработано решение по тексту законопроекта о трудовом воспитании. И затем его обсудят в комитете с участием Минтруда, Минпросвещения — тех ведомств, которые этим законодательством занимаются, отметила политик.
Автор материала:
Анна Шушкина
Анна Шушкина
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Минпросвещения собирается вернуть трудовое воспитание в школы. Обязанность учеников участвовать в общественно полезной деятельности предлагают закрепить в законе
Систему трудового воспитания в школах надо восстанавливать и приблизить к опыту советских времен. Об этом сказал замминистра просвещения Андрей Корнеев в ходе заседания Комитета Госдумы по просвещению. На первом этапе, по его словам, в министерстве предлагают в законодательстве закрепить нормы, касающиеся общественно полезной деятельности в школах.
Андрей КОРНЕЕВ напомнил, что в ходе «правительственного часа» 16 ноября в палате с участием министра просвещения Сергея КРАВЦОВА прозвучало предложение от председателя Госдумы Вячеслава ВОЛОДИНА — урегулировать вопрос трудового воспитания. «Мы также этот вопрос проработали, изучили тот опыт, который был в советской школе, нормативно-правовые акты, которые регулировали эту сферу, и вот какие у нас есть итоги и предложения», — сказал Корнеев, обращаясь к депутатам.
У трудового воспитания в советской школе были две составляющие — общественно полезный труд и производственная деятельность обучающихся, напомнил замминистра.
В советской школе ученики средней школы могли получать профессиональную подготовку, а ученики старшей школы — профессиональное обучение, добавил он. «И выпускник школы уже мог обладать соответствующей профессией, закончив соответствующее профессиональное обучение», — сказал замминистра.
Нынешние реалии таковы, что «систему, которая была раньше, надо кардинально восстанавливать, чтобы приблизиться к тому советскому опыту, который был», добавил Корнеев. «Предложение на первом этапе — закрепить в законодательстве нормы, касающиеся именно общественно полезной деятельности в школах — право образовательных организаций и обязанность обучающихся участвовать в общественно полезной деятельности в школе», — сказал замминистра.
По его словам, нужна норма, которая четко закрепит, что общественно полезная деятельность — это деятельность, направленная на организацию благоустройства класса, территории школы, уход за средствами обучения и воспитания. «Это позволит как раз приобщить обучающихся к навыкам общественно полезного труда, навыкам, которые присущи трудовой деятельности», — сказал замминистра.
Автор материала:
Анна Шушкина
Анна Шушкина
Источник: «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...
Эксперты Минтруда России разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам. В частности ведомство указало, что проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала…
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанности работодателя в области охраны труда приведены в ст. 214 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ). Обязанности по выполнению правил по электробезопасности установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила).
Согласно п. 1.1.2 Правил они распространяются на организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1 000 В (далее — потребители). Они включают в себя требования к потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. При этом Правила не распространяются на электроустановки электрических станций, блок-станций, предприятий электрических и тепловых сетей, эксплуатируемых в соответствии с правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей...
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ)...
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…