Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Депутат Госдумы Лариса Тутова объяснила, почему важно закрепить понятие трудового воспитания в законе
14 декабря 2022 г.
Сегодня в России трудовое воспитание школьников может быть признано незаконной деятельностью. Поэтому необходимо закрепить соответствующее понятие в Трудовом кодексе. Об этом сказала член Комитета Госдумы по просвещению Лариса Тутова на заседании комитета.
Депутат Госдумы Лариса Тутова объяснила, почему важно закрепить понятие трудового воспитания в законе
Сегодня в России трудовое воспитание школьников может быть признано незаконной деятельностью. Поэтому необходимо закрепить соответствующее понятие в Трудовом кодексе. Об этом сказала член Комитета Госдумы по просвещению Лариса Тутова на заседании комитета.
Трудовое воспитание в образовательных программах РФ не всегда соответствует законодательной базе России, обратила внимание Лариса ТУТОВА. «Сейчас у нас в Трудовом кодексе есть одно понятие труда — это наемный труд. И в этой ситуации учитель должен заключать некоторые договоры для прохождения детьми производственной практики… При этом нарушением закона является организация опытных трудовых бригад», — сказала политик.
В связи с этим трудовое воспитание, по ее словам, у нас может быть признано незаконной деятельностью, и штраф за это будет от 30 до 300 тысяч рублей. «Чтобы сохранить лучшие практики с точки зрения трудового воспитания у нас в стране, нужно создать нормативную базу для их существования», — сказала депутат. Прежде чем менять образовательные программы, по ее словам, нужно вносить правки в Трудовой и Налоговый кодексы. В Трудовом кодексе, в частности, должно быть не только понятие наемного труда, но и трудового воспитания, уверена она. Это понятие необходимо раскрыть, чтобы было понятно, что к нему относится, — уборка листьев, уборка класса и так далее, отметила политик.
Глава Комитета Госдумы по просвещению Ольга КАЗАКОВА, в свою очередь, отметила, что после заседания комитета будет выработано решение по тексту законопроекта о трудовом воспитании. И затем его обсудят в комитете с участием Минтруда, Минпросвещения — тех ведомств, которые этим законодательством занимаются, отметила политик.
Автор материала:
Анна Шушкина
Анна Шушкина
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Минпросвещения собирается вернуть трудовое воспитание в школы. Обязанность учеников участвовать в общественно полезной деятельности предлагают закрепить в законе
Систему трудового воспитания в школах надо восстанавливать и приблизить к опыту советских времен. Об этом сказал замминистра просвещения Андрей Корнеев в ходе заседания Комитета Госдумы по просвещению. На первом этапе, по его словам, в министерстве предлагают в законодательстве закрепить нормы, касающиеся общественно полезной деятельности в школах.
Андрей КОРНЕЕВ напомнил, что в ходе «правительственного часа» 16 ноября в палате с участием министра просвещения Сергея КРАВЦОВА прозвучало предложение от председателя Госдумы Вячеслава ВОЛОДИНА — урегулировать вопрос трудового воспитания. «Мы также этот вопрос проработали, изучили тот опыт, который был в советской школе, нормативно-правовые акты, которые регулировали эту сферу, и вот какие у нас есть итоги и предложения», — сказал Корнеев, обращаясь к депутатам.
У трудового воспитания в советской школе были две составляющие — общественно полезный труд и производственная деятельность обучающихся, напомнил замминистра.
В советской школе ученики средней школы могли получать профессиональную подготовку, а ученики старшей школы — профессиональное обучение, добавил он. «И выпускник школы уже мог обладать соответствующей профессией, закончив соответствующее профессиональное обучение», — сказал замминистра.
Нынешние реалии таковы, что «систему, которая была раньше, надо кардинально восстанавливать, чтобы приблизиться к тому советскому опыту, который был», добавил Корнеев. «Предложение на первом этапе — закрепить в законодательстве нормы, касающиеся именно общественно полезной деятельности в школах — право образовательных организаций и обязанность обучающихся участвовать в общественно полезной деятельности в школе», — сказал замминистра.
По его словам, нужна норма, которая четко закрепит, что общественно полезная деятельность — это деятельность, направленная на организацию благоустройства класса, территории школы, уход за средствами обучения и воспитания. «Это позволит как раз приобщить обучающихся к навыкам общественно полезного труда, навыкам, которые присущи трудовой деятельности», — сказал замминистра.
Автор материала:
Анна Шушкина
Анна Шушкина
Источник: «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...
Эксперты Минтруда России разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам. В частности ведомство указало, что проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала…
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанности работодателя в области охраны труда приведены в ст. 214 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ). Обязанности по выполнению правил по электробезопасности установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила).
Согласно п. 1.1.2 Правил они распространяются на организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1 000 В (далее — потребители). Они включают в себя требования к потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. При этом Правила не распространяются на электроустановки электрических станций, блок-станций, предприятий электрических и тепловых сетей, эксплуатируемых в соответствии с правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей...
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ)...
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…