Публикации
30 декабря 2022 г.
В систему социального страхования с 2023 года войдут около четырех миллионов граждан
Около 4 млн граждан войдут в систему социального страхования с 2023 года, рассказали в Минтруде. Примерно столько россиян сейчас трудятся по гражданско-правовым договорам,...
Статистика
26 декабря 2022 г.
Сотрудники каждой второй компании испытывают профессиональное выгорание
По словам 80% работодателей, их сотрудники сталкиваются со стрессом и выгоранием. В каждой второй компании это происходит раз в полгода. 24% руководителей признаются, что...
Специальная оценка условий труда
9 января 2023 г.
С 1 сентября 2023 года вступает в силу закон о дистанционных медосмотрах водителей
В соответствии с изменениями в статью 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и статью 23 Федерального закона «О безопансости...
Минтруд напомнил о выходных в январе
27 декабря 2022 г.
Минтруд напомнил о выходных в январе
Новогодние каникулы в 2023 году продлятся с 1 по 8 января. А поскольку
31 декабря — это суббота и тоже нерабочий день, то продолжительность новогодних выходных увеличится до девяти дней.
31 декабря — это суббота и тоже нерабочий день, то продолжительность новогодних выходных увеличится до девяти дней.
Фото: Pxhere.com.
Выходные, которые совпали с нерабочими или праздничными днями, переносятся на другие дни. Так, 1 января, воскресенье, переносится на, 24 февраля, пятницу, а 8 января, воскресенье, — на 8 мая.
В Роструде напомнили, что отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы. Работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет.
Если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
В Роструде напомнили, что отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы. Работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет.
Если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Автор материала:
Ирина Жандарова
Ирина Жандарова
Источник: «Российская газета».
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Роструд напомнил про оплату за работу в праздничные дни
С 1 по 8 января 2023 года в России будут нерабочими праздничными днями. Роструд напомнил, что Трудовой кодекс РФ гарантирует повышенную плату тем, кто привлекается к работе в такие дни.
Так, работники на окладе должны получить его не менее чем в двойном размере. Труд сдельщиков оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а для работников по тарифам — в размере не менее двойной тарифной ставки.
В Роструде напомнили, что, по желанию сотрудника, за работу в праздничный день ему также может быть дан другой день отдыха. «В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — отметили в ведомстве.
В целом продолжительность новогодних выходных в 2023 году составит девять дней. При этом выпавшие на праздники выходные будут перенесены на другие дни — 1 января (воскресенье) на 24 февраля (пятницу), а 8 января (воскресенье) — на 8 мая (понедельник).
Автор материала:
Алексей Рыбин
Алексей Рыбин
Источник: «Российская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...
Эксперты Минтруда России разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам. В частности ведомство указало, что проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала…
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанности работодателя в области охраны труда приведены в ст. 214 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ). Обязанности по выполнению правил по электробезопасности установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила).
Согласно п. 1.1.2 Правил они распространяются на организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1 000 В (далее — потребители). Они включают в себя требования к потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. При этом Правила не распространяются на электроустановки электрических станций, блок-станций, предприятий электрических и тепловых сетей, эксплуатируемых в соответствии с правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей...
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ)...
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…