Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
8 апреля 2025 г.
Новые требования к обучению мерам пожарной безопасности: что изменится с 1 сентября 2025 года?
С 1 сентября 2025 года утратит силу Приказ МЧС России от 18 ноября 2021 года № 806, устанавливающий порядок проведения противопожарных инструктажей для работников и...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Минтруд напоминает о возможности летней подработки для несовершеннолетних: нормы законодательства
15 июня 2023 г.
На официальном сайте Минтруда России сообщается, что региональные Центры занятости развернули активную деятельность по привлечению несовершеннолетних для подработки во время летних каникул. В прошлом году в это время трудоустроилось свыше 570 тысяч школьников в возрасте от 14 до 17 лет...
.png)
С несовершеннолетними гражданами в случае выполнения ими временных (до двух месяцев) или сезонных работ (например, при подработке на время каникул) заключается срочный трудовой договор. Он оформляется по общим правилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленные трудовым законодательством, иными законодательными и нормативными правовыми актами.
Для заключения трудового договора с несовершеннолетними нормами трудового законодательства предусмотрен ряд особенностей. Например, работодатель не имеет право устанавливать таким работникам испытание при приеме на работу. Должно быть организовано проведение обязательного предварительного медицинского осмотра. Для работников в возрасте до 18 лет устанавливается особый режим рабочего времени и так далее.
Трудовым законодательством установлены условия для заключения трудового договора с несовершеннолетними гражданами.
Условия заключения трудового договора в зависимости от
возраста несовершеннолетнего
| Возраст лица | Особенности лица | Условия, необходимых для заключения договора |
| Достигшие 16 лет. | – | – |
| Достигшие 15 лет. | Получившие общее образование либо оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения. | Допускается заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. |
| Достигшие 14 лет. | Получившие общее образование. | Наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. |
| Достигшие 14 лет | Получающие общее образование. |
Работа должна выполняться в свободное от учебы время. Возможно выполнение только легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательно наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства. |
|
Не достигшие 14 лет |
– |
Работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, а также со спортсменом. Обязательно наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. |
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном). Органами опеки и попечительства в тексте разрешения должны быть сформулированы условия, в которых может выполняться работа, например, указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Установлен исчерпывающий перечень документов, необходимых для заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом.
Перечень документов для заключения трудового договора в зависимости от
возраста несовершеннолетнего
| Возраст лица | Перечень документов |
| От 16 до 18 лет. |
|
| От 15 до 16 лет. |
|
| Достигшие 14 лет. |
|
|
Не достигшие 14 лет. |
|
Если иное не предусмотрено действующим законодательством, при использовании электронного документооборота документы могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в электронной форме.
Если на несовершеннолетнего, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
По отношению к несовершеннолетним гражданам трудовым законодательством установлены определенные гарантии и ограничения.
С работниками, не достигшими возраста 18 лет, не допускается заключение договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Однако возможно привлечение несовершеннолетнего лица к полной материальной ответственности за:
- умышленное причинение ущерба;
- за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в зависимости от возраста не может превышать:
- от 14 до 15 лет – 4 часов;
- от 15 до 16 лет – 5 часов;
- от 16 до 18 лет – 7 часов.
Несовершеннолетних работников запрещено направлять в служебные командировки. Недопустимо их привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Здесь есть некоторые исключения.
Данные ограничения не затрагивают:
- работников cредств массовой информации;
- работников организаций кинематографии;
- работников теле- и видеосъемочных коллективов;
- работников театров, театральных и концертных организаций;
- работников цирков;
- иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с утвержденными перечнями.
В перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, входят:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для данных лиц предельные нормы.
Полный перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163.
Также запрещена работа по совместительству, работа вахтовым методом и работа в религиозных организациях.
Текст: Игорь Волошин.