Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Интеллектуальное обучение и непрерывный контроль знаний
25 февраля 2025 г.
19 февраля 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Интеллектуальное обучение и непрерывный контроль знаний». Спикер – Заместитель генерального директора по образованию и консалтингу ООО «КИОУТ» Светлана Валерьевна Захарова...
19 февраля 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Интеллектуальное обучение и непрерывный контроль знаний». Спикер – Заместитель генерального директора по образованию и консалтингу ООО «КИОУТ» Светлана Валерьевна Захарова.
Цель вебинара – ознакомить участников с возможностями и преимуществами применения инструментов искусственного интеллекта для повышения эффективности процесса обучения персонала. Мероприятие адресовано специалистам по охране труда; лицам, проводящим инструктажи, стажировку и обучение по охране труда; HR-специалистам; а также иным лицам, связанным с организацией и проведением обучения персонала.
В рамках вебинара рассматривались следующие вопросы:
Цель вебинара – ознакомить участников с возможностями и преимуществами применения инструментов искусственного интеллекта для повышения эффективности процесса обучения персонала. Мероприятие адресовано специалистам по охране труда; лицам, проводящим инструктажи, стажировку и обучение по охране труда; HR-специалистам; а также иным лицам, связанным с организацией и проведением обучения персонала.
В рамках вебинара рассматривались следующие вопросы:
Эксперт отметила, что непрерывное обучение является неотъемлемой частью менеджмента знаний и способствует постоянному поддержанию необходимого уровня компетенции у работников, а постоянный автоматизированный контроль знаний является залогом непрерывного обеспечения безопасности.
Слушатели ознакомились с возможностями системы интеллектуального обучения, которые востребованы при проведении обучения и осуществлении непрерывного контроля знания работников требований охраны труда. Система функционирует на базе KioutCHAT – инновационной разработки ООО «КИОУТ». Это чат-бот на основе искусственного интеллекта, работающий на базе современных больших языковых моделей (LLM) и предназначенный для специалистов в области охраны труда, здоровья и безопасности, экологии, пожарной безопасности и смежных дисциплин. Эксперт рассказала о возможностях чат-бота KioutCHAT.
Слушатели ознакомились с возможностями системы интеллектуального обучения, которые востребованы при проведении обучения и осуществлении непрерывного контроля знания работников требований охраны труда. Система функционирует на базе KioutCHAT – инновационной разработки ООО «КИОУТ». Это чат-бот на основе искусственного интеллекта, работающий на базе современных больших языковых моделей (LLM) и предназначенный для специалистов в области охраны труда, здоровья и безопасности, экологии, пожарной безопасности и смежных дисциплин. Эксперт рассказала о возможностях чат-бота KioutCHAT.
Участники вебинара узнали о преимуществах системы интеллектуального обучения. При помощи искусственного интеллекта обеспечиваются контрольные циклы обучения с учетом специфики деятельности организации, профессии (должности) работника, индивидуальных условий труда на рабочем месте, видов выполняемых работ, трудовых функций и обязанностей, норм выдачи СИЗ и так далее.
В рамках запуска системы интеллектуального обучения для каждого работодателя в индивидуальном порядке адаптируются ее параметры: формат, периодичность и содержание контроля, количество контрольных вопросов, порог прохождения контроля и критерии оценки знаний работников.
В рамках запуска системы интеллектуального обучения для каждого работодателя в индивидуальном порядке адаптируются ее параметры: формат, периодичность и содержание контроля, количество контрольных вопросов, порог прохождения контроля и критерии оценки знаний работников.
.png)
Специалисты по охране труда и все заинтересованные лица могут бесплатно
получить для использования в своей работе дополнительные материалы вебинара.
получить для использования в своей работе дополнительные материалы вебинара.
.png)
Текст:
Игорь Волошин
